Waar letten werkgevers op in een sollicitatiebrief?

Vind je het ook zo moeilijk om een degelijke sollicitatiebrief op te stellen? Probeer je dan eens in de plaats te stellen van de werkgever die op zoek is naar de geschikte kandidaat. Maar waar letten ze eigenlijk op?

Een cv moet altijd vergezeld gaan van een sollicitatiebrief

Als je een cv indient, vergeet dan nooit er een sollicitatiebrief bij te voegen. Ook al past  je cv nog zo goed bij de job, als er geen brief bij zit, zal hij sneller in de vuilbak belanden.

Sollicitatiebrieven worden meestal in minder dan een minuut gelezen

De meeste HR-managers hebben het druk en zullen je brief niet langer dan een minuutje bekijken. Volgens onderzoeken geldt zelfs dat hoe groter het bedrijf is, hoe minder tijd men besteedt aan het doorlezen van de brief.

Sollicitatiebrieven moeten goed zijn

Als je sollicitatiebrief niet goed is, zal de HR-manager je cv in veel gevallen niet eens meer doornemen.

Typfouten verknoeien je kansen

Typfouten of grammaticale fouten in sollicitatiebrieven zijn voor veel werkgevers een reden je cv in de vuilbak te keilen. Ook brieven die te lang zijn of juist te kort, kunnen je kansen danig doen slinken.

Sollicitatiebrieven zijn best gepersonaliseerd

Als je de naam van de persoon die je brief zal krijgen kent, gebruik die dan ook.

E-mail krijgt de voorkeur

Veel mensen versturen hun sollicitatiebrief nog per post, maar als je de keuze krijgt, stuur hem dan via e-mail. Een e-mail sturen gaat veel sneller. Bovendien is een e-mail gemakkelijk terug te vinden.

Dit bericht is gepost op 22 september 2008 om 13:57 uur en is geplaatst in Solliciteren.

Laat een reactie achter

Anti-Spam Image Reageer
Andere interessante artikels: Netwerk je weg naar een nieuwe job
10 dingen die je beter niet tegen je baas zegt