Tag

Spontaan solliciteren, heeft dat zin?

Bij een spontane sollicitatie solliciteer je bij een bedrijf zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Je schrijft dus een sollicitatiebrief aan een bedrijf om te laten weten dat je er graag zou willen werken. Velen zien het nu niet in van een spontane sollicitatie en denken dat er toch nooit iets uit voort kan komen. Zij hebben ongelijk, want een spontane sollicitatie heeft veel voordelen.

Als je een spontane sollicitatie doet, weet het bedrijf meteen dat je gemotiveerd bent om er te komen werken. Vaak leggen bedrijven een wervingsreserve aan voor als er een plekje vrijkomt. Het feit dat je niet voor een functie solliciteert maar echt voor het bedrijf kiest, zal je vaak al voordeel opleveren ten opzichte van ander kandidaten.

Brief schrijven

Het schrijven van een sollicitatiebrief is bij een spontane sollicitatie vaak iets moeilijker omdat je je de brief niet op een specifieke functie kan richten. In zo’n sollicitatiebrief kun je best omschrijven wat je carrièredoelen zijn, met andere woorden, wat jij van je carrière verwacht.

Tags , ,

Waar letten werkgevers op in een sollicitatiebrief?

Vind je het ook zo moeilijk om een degelijke sollicitatiebrief op te stellen? Probeer je dan eens in de plaats te stellen van de werkgever die op zoek is naar de geschikte kandidaat. Maar waar letten ze eigenlijk op?

Een cv moet altijd vergezeld gaan van een sollicitatiebrief

Als je een cv indient, vergeet dan nooit er een sollicitatiebrief bij te voegen. Ook al past  je cv nog zo goed bij de job, als er geen brief bij zit, zal hij sneller in de vuilbak belanden.

Sollicitatiebrieven worden meestal in minder dan een minuut gelezen

De meeste HR-managers hebben het druk en zullen je brief niet langer dan een minuutje bekijken. Volgens onderzoeken geldt zelfs dat hoe groter het bedrijf is, hoe minder tijd men besteedt aan het doorlezen van de brief.

Sollicitatiebrieven moeten goed zijn

Als je sollicitatiebrief niet goed is, zal de HR-manager je cv in veel gevallen niet eens meer doornemen.

Typfouten verknoeien je kansen

Typfouten of grammaticale fouten in sollicitatiebrieven zijn voor veel werkgevers een reden je cv in de vuilbak te keilen. Ook brieven die te lang zijn of juist te kort, kunnen je kansen danig doen slinken.

Sollicitatiebrieven zijn best gepersonaliseerd

Als je de naam van de persoon die je brief zal krijgen kent, gebruik die dan ook.

E-mail krijgt de voorkeur

Veel mensen versturen hun sollicitatiebrief nog per post, maar als je de keuze krijgt, stuur hem dan via e-mail. Een e-mail sturen gaat veel sneller. Bovendien is een e-mail gemakkelijk terug te vinden.

Tags , , ,

5 grote fouten in een sollicitatiebrief

Sollicitatiebrieven kunnen de ideale manier zijn om de aandacht te trekken van werkgevers. Maar wat je absoluut wilt voorkomen, is dat je sollicitatiebrief je kansen eerder verkleint dan vergroot.

Je gebruikt ‘beste heer of mevrouw’ als aanspreking

Een goed begin van je sollicitatiebrief is erg belangrijk! Probeer altijd de naam van de persoon naar wie je de brief stuurt te gebruiken. Pas als je die naam niet kunt vinden, mag je kiezen voor een algemene aanspreking.

De lezer vraagt zich af voor welke job je eigenlijk solliciteert

Vermeld in je sollicitatiebrief de functie waarvoor je solliciteert. Best vermeld je dat in de eerste paragraaf van je brief. HR-managers blijven liever niet in het ongewisse over naar welke job je nu solliciteert. Gebruik de precieze functietitel, zodat men al meteen de indruk krijgt dat je een nauwkeurig iemand bent.

In  je brief vermeld je specifieke kwaliteiten niet

Een manier om de werkgever te imponeren is door de specifieke vereisten die in de vacature stonden te vermelden in je sollicitatiebrief. Overloop je verwezenlijkingen op je cv en ga na wat er toepasbaar is op hun vereisten. Dit is de manier waarop je je sollicitatiebrief kunt personaliseren.

Je eindigt de brief met een passieve oproep tot actie

Je wilt natuurlijk dat de werkgever zo weinig mogelijk moeite moet doen om jou een sollicitatiegesprek te bezorgen. Een van de manieren om het makkelijker te maken is door hen te laten weten dat je zelf nog zult bellen. Vermeld er zelfs een specifieke dag of datum bij. Maak je er geen zorgen over dat  je agressief zult overkomen. Managers zullen dit eerder als proactief beschouwen. Misschien bellen ze je wel voordat je de kans hebt hen te bellen, maar dit is alleen maar een goed teken.

Je geeft geen contactinformatie

Waarschijnlijk denk je ‘wie overkomt dat nu?’, maar deze fout komt meer voor dan je denkt.  Werkzoekenden vermelden hun contactinformatie vaak alleen op hun cv, maar vergeten het op hun sollicitatiebrief. Maar wat als de twee gescheiden worden of er een van de twee verdwijnt? Dan verdwijnt meteen ook de kans op een sollicitatiegesprek.

Tags , ,

Waarop letten als je via e-mail solliciteert?

Als je solliciteert via e-mail heb je verschillende keuzes. Je kunt je sollicitatiebrief rechtstreeks in je e-mailbericht zetten en je cv in bijlage steken, maar je kunt ook je brief en je cv in bijlage zetten. Stuur ook een versie naar jezelf. Gebruik daarvoor het bcc-veld in je e-mailprogramma.

Naam van je cv

Als je je cv opslaat, geef het dan een naam in de trant van ‘cvAnneJacobs.doc’. Zo ziet men meteen dat het om jouw cv gaat, zonder dat men het document moet openen.

Onderwerp

Zet in het onderwerp van je e-mail de functie waar je voor solliciteert en je naam. Bijvoorbeeld: sollicitatie Junior Product Manager/ Bert Claessens

Ondertekening

Als je je brief gewoon in de e-mail zelf zet, vergeet dan zeker niet ook je contactinformatie (e-mailadres, telefoonnummer, etc.) in je ondertekening op te nemen. Op die manier kan de aanwerver je makkelijk contacteren.

Do’s en don’ts

Volg de regels
Werkgevers willen dat je doet wat zij van je verlangen en hebben niet veel begrip voor sollicitanten die de regels niet volgen. Als de vacature vraagt je cv in pdf-formaat te sturen, stuur dan geen Worddocument maar zet het over. Dit kan je online doen (zoek op Word to PDF conversion) als je er zelf de software niet voor hebt.

Wees extra voorzichtig
Veel e-mailprogramma’s hebben een automatische aanvulfunctie. Als je een paar letters intypt van een e-mailadres, kan het programma de rest aanvullen. Maar pas hiermee op. Je zou niet de eerste zijn die zijn sollicitatiebrief per ongeluk naar z’n baas heeft gestuurd.

Stuur geen cv zonder boodschap
Het komt vaker voor dan je denkt, maar veel mensen beseffen niet dat ze als ze een cv opsturen ook moeten duiden waarom ze dat doen. Stel een duidelijke e-mail op waarin je vermeldt voor welke job je solliciteert en waarom.

Gebruik niet de e-mailaccount van je werk
Het is niet zo slim de e-mailaccount van je werk te gebruiken om voor andere jobs te solliciteren. Veel bedrijven checken immers de e-mailactiviteit van hun werknemers. Voorts zal het ook geen goede indruk opwekken bij eventuele toekomstige werkgevers. Want hoe kunnen zij nu weten dat je dit in de toekomst niet ook gaat doen vanuit hun bedrijf?

Tags , , , , , , ,

Hoe moet je omgaan met een carrièreonderbreking?

Ieder leven kent zijn pieken en dalen. Of je nu een tijdje stopt met werken omdat je een kind krijgt, een schitterende wereldreis gaat maken, een ziek familielid moet verzorgen of ontslaan wordt, zo’n onderbreking betekent niet het einde van je carrière.

Het maakt niet uit hoe hard je werkt of hoegroot je verantwoordelijkheidszin is, de meeste mensen zijn wel al eens een tijdje werkloos geweest.

Blijf bezig

Dat je werkloos bent, betekent niet dat je geen interesse meer mag tonen voor je vak. In feite is het zelfs gemakkelijker terug aan het werk te gaan als je je vaardigheden scherp en je kennis op peil houdt.

Bezig blijven met je vak kan op verschillende manieren:

Doe een of meerdere freelance opdrachten.
Volg een cursus om je nog meer te specialiseren.
Doe vrijwilligerswerk voor een organisatie.
Lees vakbladen en volg het nieuws uit jouw sector.
Onderhoud je netwerk met contacten uit de vakwereld. Die kunnen erg hulpvol zijn wanneer je besluit terug te keren naar de werkvloer.

En wat met je cv?

Nergens valt een gat zoveel op als op je cv. Probeer eens ‘out of the box’ te denken. Als je freelance of vrijwilligerswerk gedaan hebt, kun je dat net zo goed op je cv zetten. Behandel dit werk op dezelfde manier als je ‘echte job’. Neem de naam van de werkgever voor wie je freelance werkte of de organisatie waarvoor je vrijwilligerswerk deed in je cv op.

In het ergste geval heb je helemaal niets om op je cv te zetten en op je blad gaapt een groot, leeg gat. Het is een aanrader dan eens aan een functioneel cv te denken. Niet alleen zul je daar meer mee opvallen, maar ook kun je je vaardigheden er meer mee benadrukken.

Moet ik het vermelden in mijn sollicitatiebrief?

Als de onderbreking van je loopbaan recent was of langere tijd geduurd heeft, kun je er beter iets over zeggen in je sollicitatiebrief. Neem een of twee zinnen die naar deze periode verwijzen in je brief op. Treed niet in detail over een lange ziekte of lange periode van werkloosheid.

Als de periode van inactiviteit al lange tijd geleden is, hoef je er niets over te zeggen. Werkgevers zijn meer geïnteresseerd in wat je de laatste jaren gedaan hebt dan in wat je deed in 1982.

Kort en vriendelijk

Mocht de onderbreking in je loopbaan ter sprake komen in een sollicitatiegesprek, leg dan kort en eenvoudig uit waarom je niet werkte. Treed niet in detail, tenzij dat je denkt dat de ervaring die je tijdens deze periode opdeed je aan een nieuwe job zal helpen. Als je terug naar school bent gegaan of vrijwilligerswerk deed, vermeld dit dan zeker.

Tags , , , , ,

Wat doen nadat je je sollicitatiebrief verstuurd hebt?

Je bent een job tegengekomen waarin je heel erg geïnteresseerd bent, je hebt een prachtige sollicitatiebrief en cv opgesteld en naar de zoekende werkgever gepost of gemaild hebt.

Nadat je alles verstuurd hebt, is het verleidelijk gewoon achterover te leunen en te wachten tot men zal bellen. Grote vergissing, want je moet er absoluut voor zorgen dat je sollicitatie opgevolgd wordt.

Een week later

Heb je een week na je spontane sollicitatie of een week na de deadline op sollicitaties voor een specifieke vacature nog niets gehoord? Laat dan zelf iets van je horen.

E-mail

E-mail is een erg handig communicatiemiddel na een sollicitatie. Niet alleen kun je laten weten dat je nog niets gehoord hebt, ook heb je de kans je cv nog eens op te sturen. Enkele tips.

Plaats in het onderwerpvakje van je e-mail de naam van de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt.
Schrijf een professionele e-mail waarin je je kwalificaties en je interesse voor de job benadrukt.
Voeg je cv nog een keer toe in bijlage. Zo hoeft de werkgever er niet opnieuw naar op zoek te gaan.
Lees alles nog eens goed door voor je op ‘Zenden’ klikt.

Telefoneer

Als je besluit te telefoneren, denk dan goed na over wat je gaat zeggen tegen de werkgever. Houd het kort en vriendelijk. Stel jezelf voor en herinner de werkgever eraan dat je een sollicitatiebrief en cv opgestuurd hebt. Vermeld precies in welke job je geïnteresseerd bent. Je kunt ook vragen of ze je cv ontvangen hebben en of ze nog steeds op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor de job.

Als je een antwoordapparaat krijgt, kun je later opnieuw bellen. Het is altijd beter een persoon te spreken dan een bericht na te laten op het antwoordapparaat.

Opnieuw versturen?

Misschien denk je dat er iets verkeerd gegaan is met je sollicitatie en wil je je cv opnieuw versturen? Geen goed idee! De werkgever zal hoogst waarschijnlijk wel merken dat hij je cv al gehad heeft. Hij zou zelfs kunnen denken dat je niet eens gemerkt hebt dat je al eens voor de baan gesolliciteerd hebt!

Tags , , ,

Hoe schrijf je een goed cv?

Een goed cv schrijven is een eerste stap naar de door jou gewenste job. Een cv moet allereerst een volledige beschrijving van jezelf weergeven. Hier vind je belangrijke aandachtspunten om met je cv aan de slag te gaan.

Wie ben je?

Een cv bekleedt één of twee pagina’s die samenvatten wie je bent. Wat zijn je vaardigheden, wat heb je al verwezenlijkt, wat is je werkervaring en wat heb je gestudeerd? Dat zijn allemaal zaken die je toekomstige werkgever absoluut wil weten. Een cv houd je best ook altijd up-to-date. Het is goed als je verschillende cv’s voorbereidt en er dan eentje uitkiest. Als je solliciteert voor totaal verschillende jobs, moet je cv aangepast zijn aan de doelgroep.

Eerste indruk

We moeten ons in de schoenen plaatsen van de werkgever die de stapel cv’s moet doornemen. Wat hij als eerste doet, is al de slechte cv’s eruit halen en focussen op de goede. Werknemers willen immers weten waarom ze net jou eruit moeten kiezen en niet één van die honderd andere sollicitanten. Dat moet ook tot uiting komen in je cv.

Motivatiebrief

Een minimum aan informatie over jezelf staat op de eerste pagina van je cv. Beperk het tot maximum één pagina. Drie paragrafen volstaan en wel met deze informatie.

In de eerste paragraaf schrijf je niet meer dan twee of drie zinnen met een korte introductie over jezelf en over je carrièredoelstellingen. Vertel ook over de informatie waar je de vacature las. Dat kan een krant zijn of een persoon die al in het bedrijf werkt.

In paragraaf twee ga je dieper in op je opleiding en je vaardigheden die van pas komen in het bedrijf. Als je al wat verwezenlijkt hebt op professioneel vlak zijn concrete cijfers altijd welkom.

In de derde en laatste paragraaf heb je het over persoonlijke informatie zodat ze je makkelijk kunnen bereiken. Vergeet je naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres zeker niet te vermelden zodat ze je snel kunnen contacteren. Let wel op dat je e-mailadres van enige professionaliteit getuigt en vermijd schunnige of kinderachtige namen in je e-mailadres.

De perfecte cv

Je carrièredoelstellingen
Vertel over je professionele doelstellingen op korte en lange termijn. Zeg over hoe je jezelf ziet ontwikkelen en welke vaardigheden je onder de knie wil krijgen. Dit zegt veel over je ambitie die je hebt. Vermijd herhalingen, maar parafraseer en wees creatief want werkgevers krijgen stapels cv’s op hun bureau.

Je werkervaring
Vertel over wat je allemaal kan en hoe je het geleerd hebt. Specificeer je vaardigheden zodat je werkgever precies weet welk vlees hij in de kuip heeft. Vaak blijven, is dus geen optie. Vermeld je werkervaring en vergeet niet te vermelden wat je in vorige bedrijven moest doen, hoe het vorige bedrijf heet, waar het bedrijf gevestigd was en wanneer je er werkte.

Je opleiding
Als je niet veel werkervaring hebt, is de informatie over jouw opleiding erg belangrijk. Vertel over welke opleiding je gedaan hebt, waar en wanneer je school liep en welke resultaten je haalde.

Extra informatie
Soms is bijkomstige informatie nuttig voor je werkgever om te kijken wie je echt bent. Vertel over je interessevelden zodat de werkgever van jou een profiel kan opmaken. Wees eerlijk, maar vertel geen informatie die eigenlijk niemand interesseert. Bespreek ook je kennis over de computer en de programma’s die je beheerst. Vergeet ook je talenkennis niet te vermelden.

Referenties
Als je referenties invoert op je cv, vergemakkelijkt dat de taak van je baas om ex-werkgevers te contacteren. Vul wel enkel referenties in als je die personen vooraf gecontacteerd hebt zodat ze niet schrikken wanneer je toekomstige werkgever hen opbelt.

Een goed cv zou je in staat moeten stellen om een gesprek af te dwingen. Met deze informatie zet je alvast een stap in de goede richting. Veel succes!

Tags , , , , ,

Perfectioneer je cv

Een goed cv behoort tot de basisuitrusting van elke werkzoekende. Steek er dus voldoende tijd en energie in, en houd rekening met de volgende tips.

De sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief vormt het eerste contact tussen de werkgever en de werkzoekende. En zoals je weet, is de eerste indruk belangrijk.Je sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan een pagina. Zowel je brief als je cv moeten persoonlijk zijn. Een standaard cv met niets anders dan de verplichte informatie maakt een slechte indruk.

De begeleidende sollicitatiebrief moet conform de regels zijn. Je begint met de datum en je naam en adres.

In de eerste alinea leg je kort uit wanneer en waar (krant, internet…) je de vacature gelezen hebt.

De tweede alinea beschrijft je professionele ervaring. Geef enkel relevante informatie en haal specifieke voorbeelden aan van vroegere verwezenlijkingen. Vermijd vage omschrijvingen, je boodschap moet klaar en duidelijk zijn. Indien nodig kan je deze alinea in twee kleinere alinea’s verdelen.

De derde alinea moet kort en krachtig zijn en uitsluitend bestaan uit korte zinnen. Hier moet je de werkgever eraan herinneren dat jij uitermate geschikt bent voor de job. Sluit af met een passende formule als “Hoogachtend” en zet je handtekening bij je naam.

Structuur van een cv

Een cv moet een vlotte en logisch informatiestructuur hebben. De organisatie van de verschillende onderdelen hangt af van je karakter en van de aard van de job. Wanneer je bijvoorbeeld solliciteert voor een internationale functie, kan je je talenkennis als eerste vermelden.

Werkgevers ontvangen veel sollicitatiebrieven en moeten dus selecteren. Die selectie gebeurt op basis van relevantie. Geef ze dus meteen de informatie die ze willen hebben, opdat ze jouw cv zeker aandachtig bekijken.

Professionele ervaring is een cruciaal punt. Op basis van je ervaring wordt beslist of je een geschikte kandidaat bent voor de job. Vernoem daarom de firmanaam, je functie en de periode van tewerkstelling van elke job die je ooit gehad hebt.

De andere onderdelen kan je aanpassen aan de job. Goede studieresultaten en prijzen tonen je talent en zullen zeker niet onopgemerkt blijven. Je kunt ook je hobby’s vermelden: specifieke interesses verraden soms karaktereigenschappen die werkgevers hoog inschatten.

Witruimte en inhoud

Een goed cv is overzichtelijk en leest vlot. Titels, onderverdelingen en opsommingen in punten brengen structuur in je cv en benadrukken essentiële informatie. De inhoud is natuurlijk het belangrijkste, maar de witruimte bepaalt de leesbaarheid van je cv. Maak daarom gebruik van identieke marges, enkele en dubbele witregels en vetdruk. Maak je cv niet alleen inhoudelijk, maar ook visueel aantrekkelijk.

Vergeet niet je cv regelmatig bij te werken, zodat het steeds een up-to-date beeld geeft van je persoonlijkheid. De eerste indruk is essentieel. Laat je hier dus van je sterkste kant zien en presenteer het perfecte cv.

Tags , , , ,

Hoe verklaar je gaten in je cv?

Mensen die vanaf het moment dat ze afstuderen tot hun pensioenleeftijd aan een stuk door aan het werk zijn, vormen steeds meer de regel dan de uitzondering. Mensen nemen vaak een of meerdere sabbatjaren om te reizen, zichzelf te bekwamen, voor een ziek familielid te zorgen, vrijwilligerswerk te doen, enz. Er bestaan wel 1001 redenen om je werk een jaartje aan de kant te zetten. Of ze zijn een periode werkloos en gebruiken die tijd nuttig.
Maar wat als je terug aan het werk wilt? Een lege ruimte op je cv, hoe pak je dat best aan?

Functioneel cv

De beste manier om je cv op te stellen wanneer je pas terug je eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, is in de vorm van een functioneel cv of vaardigheden-cv. Als je kiest voor een standaard chronologisch cv, vallen gaten in je carrière veel meer op.

Persoonlijke gegevens: hetzelfde als in een chronologisch cv
Statement: dit deel moet niet langer zijn dan een korte paragraaf waarin je je meerwaarde voor het bedrijf uit de doeken doet.
Relevante vaardigheden: vermeld alleen de vaardigheden die relevant zijn voor deze job. Leg ook uit waarom je jezelf deze vaardigheden toebedeelt en hoe je ze vergaard hebt. Die vaardigheden komen niet noodzakelijk voort uit eerdere werkervaringen, maar ook uit vrijwilligerswerk, hobby’s, enz.
Professionele ervaringen: je eerdere werkervaringen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
Opleiding: je diploma(‘s) en andere opleidingen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
Andere ervaringen: hier kun je al je ervaringen kwijt die je hebt opgedaan in de periode dat je niet aan het werk was.

Sollicitatiebrief

De vraag naar wat je in de periode dat je niet werkte hebt gedaan, zal vroeg of laat wel opduiken. Je kunt dus wachten tot je sollicitatiegesprek, maar je kunt het onderwerp ook zelf aansnijden in de brief.

Wees kort in je sollicitatiebrief en weid er niet te veel over uit. Blijf positief. Als je een periode niet gewerkt hebt omdat je bedrijf failliet ging, maak daar dan geen woorden aan vuil. Vermeld hoe productief je was gedurende de tijd dat je werkloos was.

Tags , , , , , , , ,