Tag

Hoe weet je of een jobaanbieding interessant is?

Je hebt wekenlang uitgekeken naar interessante vacatures, talloze sollicitatiebrieven verstuurd en enkele sollicitatiegesprekken afgelegd. Eindelijk heb je resultaat: je hebt een of meerdere jobaanbiedingen gekregen. Nu komt het erop aan de juiste keuze te maken. Neem je de job aan? Welke jobaanbieding is de interessantste? En met welke factoren moet je zeker rekening houden?

Het salaris

De voldoening die je haalt uit je werk vind je allicht belangrijker dan het loon, maar dat neemt niet weg dat geld een beslissende factor is bij het maken van de juiste keuze. Per slot van rekening wil je elke maand alle facturen kunnen betalen en wil je verdienen wat je waard bent. Vergelijk daarom het aangeboden salaris met dat van werknemers in vergelijkbare posities en branches.

Indien je het salaris te laag vindt, maar de andere aspecten van de job wel interessant vindt, kan je nog steeds proberen te onderhandelen over je loon.

De werkplek

Elke werkplek heeft zijn eigen sfeer. Daarbij speelt niet enkel de inrichting een grote rol, maar ook de dresscode en de sociale omgangsvorm. Misschien voel jij je meer op je gemak in een bedrijf waar het er wat losser aan toegaat, of misschien geef je de voorkeur aan een formele no-nonsense-aanpak. Het belangrijkste is dat jij je comfortabel voelt in je werkomgeving.

De bedrijfspolitiek

De politiek van een bedrijf is het geheel van opvattingen, waarden, doelen en praktijken dat het bedrijf hanteert. De bedrijfspolitiek is een van de factoren waar je het meest rekening mee moet houden bij je keuze. Een voorbeeld: indien je tegen dierenproeven bent, ga je beter niet werken voor een bedrijf dat cosmeticaproducten test op dieren. Hoewel jij daar tijdens je werkuren niet mee in aanraking komt, voel je je waarschijnlijk niet comfortabel in zo’n situatie.

De pendeltijd

Houd bij je keuze rekening met de tijd die je nodig hebt om naar en van je werk te pendelen. Een uur rijden naar een sollicitatiegesprek is niet erg, maar als je dat twee keer per dag en vijf keer week tijdens het spitsuur moet doen, kan het pendelen zwaar gaan doorwegen.

De baas en collega’s

Zelfs indien je tijdens je werk zelden in contact komt met hem of haar, kan een tirannieke baas je werkplezier ernstig vergallen. Hetzelfde geldt voor je collega’s, aangezien je overdag heel wat tijd moet doorbrengen met deze mensen. Het hoeven niet noodzakelijk je beste vrienden te worden, maar je moet ten minste op professioneel vlak met hen kunnen opschieten.

Tags , , , , ,

Wat je jezelf moet afvragen voor je een jobaanbieding aanvaardt

Je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf en ze hebben je een job aangeboden. Voor je die aanvaardt, moet je jezelf echter een paar vragen stellen.

Is het salaris interessant?

Geld maakt niet gelukkig, maar daarom moet je nog geen onderbetaalde job aanvaarden. Probeer te weten te komen wat anderen met vergelijkbare jobs verdienen en vergelijk hun loon met het jouwe. Houd daarbij rekening met je ervaring en de locatie van het bedrijf. Lonen kunnen hoger zijn in bepaalde regio’s.

Wat voor iemand is mijn toekomstige baas?

Heb je je toekomstige baas al ontmoet? En zoja, welke indruk had je van hem of haar? Jullie hoeven geen beste maatjes te worden, maar moeten wel met elkaar kunnen opschieten in een professionele context.

Wat weet ik over mijn toekomstige collega’s?

Je hebt bij je sollicitatiegesprek waarschijnlijk niet de kans gekregen kennis te maken met je toekomstige collega’s. Indien je echter al een rondleiding door het bedrijf gekregen hebt, heb je ze wel al gezien. Leken ze sympathiek? Leken ze gelukkig met hun job?

Indien je de job aanvaardt, zal je veel tijd moeten doorbrengen met deze mensen. Probeer vooraf dus zeker te weten te komen hoe het zit met de sfeer en collegialiteit.

Zal ik me op mijn gemak voelen in deze werkomgeving?

In sommige bedrijven gaat het er erg formeel aan toe, in andere bedrijven is de sfeer meer ontspannen. Misschien heb je een voorkeur voor een van de twee. Hou daar rekening mee. Indien je denkt dat je je op deze werkplek niet op je gemak zal voelen, overweeg dan verder te zoeken naar een andere job.

Is de bedrijfspolitiek verenigbaar met mijn eigen opvattingen, waarden en doelen?

Word je al slechtgehumeurd als iemand het woord ‘overuren’ uitspreekt? Ben je een radicale tegenstander van dierenproeven? Ben je altijd eerlijk, ook als dat in jouw nadeel speelt? Dan is een job bij een bedrijf dat regelmatig overuren van zijn werknemers eist, cosmeticaproducten test op dieren en agressieve verkoopstechnieken gebruikt waarschijnlijk niets voor jou.

Moet ik niet te lang pendelen?

Een uur onderweg zijn naar een sollicitatiegesprek vind je misschien niet erg. Als je de job aanneemt, moet je dit echter twee keer per dag en vijf dagen per week doen. Stel jezelf vooraf de vraag of je dat wel ziet zitten.

Tags , , , , , , ,

Denk goed na over een nieuwe job

Iedereen heeft andere criteria bij het zoeken naar een job. Elke persoon is verschillend als het aankomt op wat hem of haar gelukkig maakt tijdens het werk.

Toch zijn er enkele gemeenschappelijke delen, die zo goed als iedereen belangrijk vindt, die ervoor zorgen dat je je job graag uitvoert. Als je dus zoekt naar een nieuwe job, kan je deze vijf criteria even overlezen en je afvragen of je nieuwe job en werkgever deze maatstaf hanteert.

Relaties

Met je werkgever: vraag je toekomstige werkgever hoe hij of zij je werk zal beoordelen, en hoe hij talent en vordering beloont.

Met je collega’s: je kan vragen hoe de relaties onderling in het verleden al zijn geweest, en wat je toekomstige collega’s van een nieuwkomer verwachten.

Werk- en leefbalans

Locatie: Wees eerlijk met jezelf en bereken hoe ver je zal moeten pendelen om naar je werk te gaan. Zal dit te veel tijd in beslag nemen, zodat je gezin of hobby’s hieronder zullen lijden?

Hoeveelheid werk: in welke mate werkt de sector waarin je terecht zal komen met overuren? Af en toe een paar overuren doen zou geen probleem moeten zijn. Als het echter een overmaat is, vraag je je best af of je dit wel aankan.

Soort werk

Zelfstandigheid: heb je liever een sterke hand boven je die je controleert? Of werk je liever zelfstandig?

Type werk: vraag goed door naar wat de functie van je job eigenlijk inhoudt. Je job is iets waar je dagelijks mee bezig bent, zorg er dus voor dat je taak iets is, dat je werkelijk graag wilt doen.

Contributie: doe het er voor jou toe om te weten dat je werk wel degelijk verschil maakt? Of vind je dit niet belangrijk?

Doorgroeimogelijkheid: is er kans op promotie?

Het bedrijf

De waarden: vraag naar de waarden van het bedrijf, en kijk of je er werkelijk achter staat. Werknemers die niet eens zijn met wat het bedrijf inhoudt, willen dikwijls snel stoppen met hun werk.

Industrie: maakt het bedrijf producten, of zorgt het voor diensten waarmee jij wilt worden geassocieerd?

Financieel

Je loon: is dit loon werkelijk goed genoeg voor jou? Of denk je dat het beter kan? Wees er zeker van dat het een upgrade is t.o.v. je vorige loon.

Premies: Krijg je premies bij overuren of harder werk?

Tags , , , , , ,

10 tips voor geslaagde loononderhandelingen

Alsof het sollicitatiegesprek nog niet erg genoeg was, moet je het ook nog eens worden over je loon voordat je je jacht op een baan eindelijk kan stoppen. Wij geven je enkele nuttige richtlijnen waarmee je loononderhandelingen vlotter verlopen.

1. Bewapen jezelf met zoveel mogelijk informatie. Hou deze informatie zo lang mogelijk achter de hand en geef niet meteen al je troeven bloot. Met je mond vol tanden zitten geeft allesbehalve een goede indruk.

2. Stel de salarisonderhandelingen zo lang mogelijk uit. Elke minuut is een minuut extra om meer te weten te komen over wat de job inhoudt en wat de verwachtingen zijn. Dit geeft je de kans om aan te tonen dat jij de geknipte persoon bent voor de job en welke waarde je hebt als werknemer.

3. Wees niet bang om je eigen kwaliteiten en ervaringen te vermelden. Weet wat je waard bent en zeg waarom ze net jou moeten aannemen.

4. Laat je potentiële werkgever de eerste stap zetten naar loononderhandelingen. Zo weet je direct wat hij bereid is te geven.

5. Voorkom dat hij aan jou vraagt hoeveel je wil verdienen. Draai de rollen om en vraag aan hem hoeveel hij bereid is te geven voor iemand met jouw ervaring en kwaliteiten.

6. Wees eerlijk over je huidig loon. De kans dat je nieuwe werkgever natrekt wat je aan hem vertelt is groot. Eerlijkheid duurt het langst.

7. Probeer je enthousiasme over de job te verbergen, ook al is het aanbod meer dan je verwacht had.

8. Gedraag je professioneel in de onderhandelingen.

9. Laat je niet beïnvloeden door je huidig salaris. Er zijn tal van variabelen die een rol spelen. Bijvoorbeeld of je het graag doet, of je andere extraatjes krijgt zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques.

10. Wees realistisch in je verwachtingen. Sommige kandidaten hebben al een bepaalde mening klaar over wat ze zouden moeten verdienen. Hou rekening met de huidige industrie, de economie, je eigen ervaring en de competitie met andere mogelijke kandidaten.

11. Overhaast niets. Laat je niet ompraten om een bepaald salaris, waarvan je weet dat je er achteraf spijt zult van hebben, te aanvaarden. Maak duidelijk dat je het te weinig vindt door bijvoorbeeld te zeggen “Gezien mijn ervaring en wetende dat ik de capaciteit heb om meteen mee te draaien in het bedrijf als een volwaardig werknemer en een verschil te maken, denk ik dat een salaris van …. meer gepast zou zijn.”

12. Mik hoog. Houd in het achterhoofd dat je altijd het salaris dat je voor ogen had makkelijk kan laten zakken, maar het onmogelijk kan laten stijgen.

Tags , , , , , ,

Goed voorbereid om opslag vragen

Er zijn veel redenen waarom we een voorkeur hebben voor een bepaalde job. De omgeving en de collega’s spelen een cruciale rol. De belangrijkste factor blijft echter hoeveel geld we verdienen. Opslag krijgen kan een goede motivatie zijn om opnieuw van je job te genieten en om ’s ochtends niet tegen je zin te moeten vertrekken naar je werk.  Opslag vragen doe je helaas niet zomaar. Niet alleen is informatie over je functie belangrijk, ook de manier waarop je het vraagt is van belang.

Kennis verwerven over uw functie

Het eerste wat je moet uitzoeken is hoe het met je functie gesteld is op de arbeidsmarkt. Dit vraagt heel wat opzoekwerk, maar kennis hierover is van essentieel belang. Als je op contractbasis werkt, is dit moeilijk te achterhalen. Vaak is een bepaald loon afhankelijk van de kennis die vereist is voor de job. Bij meer algemene posities, zoals bijvoorbeeld financiële analisten, kan je veel makkelijker informatie terugvinden omdat dit betaald wordt per uur.

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over de arbeidsmarkt, het huidig salaris, vergoedingen en bonussen. Op internet zijn er talrijke websites beschikbaar waar je makkelijk toegang hebt  tot deze informatie.

Hét gesprek!

Met al die kennis bent je echter niets als je niet weet hoe je te gedragen. Plan op voorhand een gesprek met je baas. Ideaal is als je na een positieve evaluatie van je prestaties kan overgaan naar een mogelijke beloning. Dan heb je meteen een aanleiding. Het is belangrijk dat je je op je gemak voelt. Je moet uitstralen dat je die opslag verdient en dat je recht in jeschoenen staat. Natuurlijk moet je het ook niet tot een conflict laten komen. Probeer op een onderhandelende manier tot een compromis te komen. Geef je werkgever niet het gevoel dat u hem aanvalt. Draai niet rond de pot en zeg waar het op staat.

Wijs hem op de goede resultaten die je geboekt hebt en hoe je gegroeid bent in het bedrijf. Toon aan dat hij je niet kan missen. Hou de informatie die je opgezocht hebt, achter de hand. Als je baas niet meteen over de brug wil komen, wat hoogstwaarschijnlijk zo is, kan je hem nog steeds proberen te overtuigen door aan te halen dat je bijvoorbeeld onderbetaald wordt als je de vergelijking maakt met de salarissen van gelijkaardige functies op de arbeidsmarkt.

Tags , , , ,

Hoe krijg je de opslag die je verdient?

Loonsverhogingen. We willen het allemaal, maar helaas hebben we er niet allemaal recht op. Als je jezelf herkent in onderstaande vraagjes, kan je met geheven hoofd en recht in je schoenen om opslag vragen aan uw baas!

Vraag & aanbod, ook op de arbeidsmarkt!

Iedereen weet dat de economische markt de wisselwerking is tussen vraag en aanbod. Dit is net zo op de arbeidsmarkt. Belangrijk om te weten is wat je positie juist is op die markt. Bekleed je een unieke functie, die slechts door een beperkt aantal personen succesvol kan worden uitgevoerd? Bij deze is je opslag in zicht!

Of maak je slechts deel uit van een grote groep en ben je makkelijk vervangbaar? Het spreekt voor zich dat dit geen voordelige situatie is om een loonsverhoging te vragen.

Hoe ziet het loon van de concurrentie eruit?

Wanneer je kan aantonen dat het salaris van een gelijkaardige functie bij de concurrentie hoger ligt dan het jouwe, zal je baas moeilijk kunnen weigeren. Dit is makkelijk te achterhalen door bijvoorbeeld informele contacten.

Algemeen is het zo dat nieuwe werknemers niet veel meer dan het minimum zullen verdienen voor die bepaalde job. Werknemers die langer in dienst zijn daarentegen, zullen veruit het maximum verdienen. Dit is het zogenaamde principe van de anciënniteit, een soort van financiële beloning voor werknemers die trouw zijn aan hun bedrijf en reeds jaren in dienst zijn.

Belang van je functie

Je moet je ook de vraag stellen hoe belangrijk je functie in het bedrijf is. Is ze onmisbaar of kan ze makkelijk geschrapt worden? Staat en valt het bedrijf door jouw of bent u slechts een hulpje? Vanzelfsprekend bevind je je in het eerste geval in een gunstige positie.

Hoe zit het nu in de praktijk?

Laten we dit nu eens concreet bekijken aan de hand van een voorbeeld. Waarom verdienen administratieve beheerders veel minder dan topverkopers? Als we de 3 puntjes overlopen, kunnen we zeggen dat:

1. Er een groter aanbod beheerders is op de markt
2. Het verschil in lonen veel kleiner is
3. Administratieve werkkrachten minder belangrijk zijn voor de grote baas dan een succesvolle verkoper

Als je hiermee rekening houdt bent je goed voorbereid om naar je baas te stappen en eindelijk die loonsverhoging te vragen (en te krijgen).

Tags , , , ,

Hoe moet je onderhandelen over een hoger startsalaris?

Je hebt het sollicitatiegesprek doorstaan, hebt ze overtuigd met je vaardigheden, je vorige werkprestaties en je enthousiasme. Je bent opgeroepen voor een tweede gesprek, dus je weet al dat het bedrijf je wilt aannemen.
Eén probleempje. Jij wilt meer geld verdienen dan je nieuwe werkgever bereid is te geven. Hoe ga je je toekomstige werkgever ervan overtuigen je een hoger startsalaris aan te bieden zonder jezelf uit te sluiten voor de job?

Doe je research

Probeer op voorhand zoveel mogelijk te weten te komen over de loonschaal van het bedrijf waar je solliciteert. Check ook eens wat het gangbare gemiddelde is in de sector. Je zou ook moeten weten wat je minimum mag verwachten voor de job die je gaat uitoefenen. Bereken alles op voorhand. Zo verlies je je tijd niet aan een bedrijf of sector die je niet het salaris kan aanbieden dat je nodig hebt.

Weet wat je waard bent

Vraag je eens af in wat voor positie je je bevindt. Is er op de arbeidsmarkt veel vraag naar mensen met jouw profiel? Als dat zo is, breng dat dan onder de aandacht. Vermijd dat je arrogant overkomt. Je mag vermelden dat je sollicitaties lopen hebt bij andere bedrijven, maar zet het bedrijf niet te veel onder druk.

Laat het bedrijf over je salaris beginnen

Vermijd dat jij diegene bent die je salaris moet aankaarten. Laat merken dat jij heel veel voor het bedrijf kan betekenen, maar in ruil ook iets terug verwacht. Als je in een hoek gedrongen wordt, begin dan over het loon dat je verwacht, maar maak duidelijk dat het vatbaar is voor discussie. Loop niet te hard van stapel. Zeg wat je moet zeggen, wees rustig en luister.

Leg de nadruk op je vaardigheden

Wanneer je het over je vorige job hebt, vermeld dan je verwezenlijkingen. Bespreek je successen in verband met besparingen, verhoogde productiviteit en je bijdrage aan het bedrijf. Zo zullen de interviewers er al snel de voordelen van inzien om jou in het team op te nemen.

Hap niet te snel toe

Luister naar hoe de interviewer of mogelijke nieuwe baas je een aanbod doet. Knik met je hoofd om te laten zien dat je het aanbod overweegt, maar blijf rustig en laat niets merken. Als je te snel toehapt, is de kans dat je startsalaris nog de hoogte inschiet erg klein.

Wees redelijk

Door je research weet je dat het aanbod erg laag is. wees niet te confronterend met je cijfers. Weglopen van een mogelijke nieuwe job is een berekend risico. Ofwel bieden de onderhandelaars je een beter startsalaris aan, ofwel nemen ze iemand anders in dienst.

Wees flexibel

Als je de job wil, overweeg dan te beginnen met het startsalaris dat de werkgever je aanbiedt, maar alleen als je uitzicht hebt op een loonsverhoging of extra bonussen. Geld is belangrijk, maar kijk in de eerste plaats naar het hele pakket.

Tags , , , , , ,

Hoe je je baas om een bonus moet vragen

Je hebt de afgelopen maanden keihard gewerkt en je vindt dat je wel een bonus verdient. Helaas is je baas er zelf nog niet over begonnen. Je zult er dus zelf om moeten vragen, maar dat is niet zo gemakkelijk.

Veronderstel niet dat je je bonus krijgt

Denk niet dat je baas je meteen zal overladen met geld, alleen omdat je ernaar vroeg. Net als alle andere kosten in het bedrijf zal je baas ook jouw vraag om een bonus moeten onderzoeken en aan een kritische blik onderwerpen. Heb jij die bonus echt verdiend of waren de goede resultaten een gezamenlijke prestatie van de hele groep?

Weet waar je aan begint

Denk op voorhand nog eens goed erover na. Hoe groot is de kans eigenlijk dat je die bonus ook daadwerkelijk krijgt? Als je werkgever al veel kosten heeft, zul je zeker moeten bewijzen dat je de bonus verdient. Vraag dus niet om een bonus omdat je alle deadlines haalt. Dat is gewoon normaal.

Denk eraan, veel kansen om om een bonus te vragen krijg je niet. Het moet bij een eenmalige poging op een passend tijdstip blijven.

Managers willen opvallende prestaties zien die goed gedocumenteerd zijn. Gewoon zeggen dat je hard werkt voor het bedrijf, heeft voor hen geen betekenis, zeker als nog eens dertig andere werknemers om een bonus komen vragen.

Kies het juiste moment

Timing is extreem belangrijk als je om een bonus vraagt. Je baas benaderen wanneer je weet dat het financieel niet zo goed gaat met het bedrijf, is geen goede zet. Vertrouw op je gezond verstand.

Stap op je baas af wanneer hij goedgezind is. Als het personeel al een hele week geen deadlines haalt, moet je hem alleen benaderen als je je leven moe bent.

Tags , , ,

20 tips voor een succesvolle loononderhandeling

Je solliciteert en wilt absoluut die job, maar hoeveel je precies betaald krijgt, is natuurlijk ook belangrijk. En daarvoor dienen de veelal gevreesde loononderhandelingen. Om die goed te laten verlopen, hier enkele tips.

1. Toon je ervaring en knowhow van het vak

Laat nog eens duidelijk merken dat jij de geschikte persoon bent voor de functie. Leg de nadruk op je ervaring en je uitgebreide kennis.

2. Zwaai met cijfers

Je vorige werkervaringen opsommen zal niet volstaan. Cijfers zeggen veel meer. Vertel bijvoorbeeld dat dankzij jou de verkoop met 20% gestegen is.

3. Vraag niet naar je loon

Laat de werkgever je eerst de job aanbieden. Pas als je voor 100% zeker bent dat je de job krijgt, kun je over het loon onderhandelen.

4. Toon dat je enthousiast bent over de job

Motivatie is de sleutel tot productiviteit. De werkgever zal je gemotiveerd willen houden en eerder geneigd zijn je meer te betalen.

5. Visualiseer jezelf terwijl je de job uitoefent

Visualisatie is een goede manier om iets gedaan te krijgen. Als je denkt dat je de job al hebt, ga je je er ook naar gedragen.

6. Begin niet over je persoonlijke leven

Je loon wordt enkel gebaseerd op je het budget van het bedrijf, en heeft niets te maken met je persoonlijke leven. Begin dus niet over dat Hugo Boss-horloge dat je wilt kopen of over je hond die dringend een operatie nodig heeft.

7. Doe research naar je positie

Als je in de kamer binnenstapt voor het sollicitatiegesprek, moet je van A tot Z weten wat de functie inhoudt, wat de nodige vaardigheden zijn, wat het gemiddelde loon is voor een gelijkwaardige functie en hoe de markt ervoor staat. gebruik deze kennis in je voordeel.

8. Weet wat je waard bent

Stem het loon dat je vraagt af op wat je waard bent. Als het nodig is, kun je ook vermelden hoeveel je verdiende op je oude werk en hoeveel je competenties waard zijn op de markt. Laat ze zien dat je weet hoeveel je waard bent.

9. Bepaal een minimumloon

Probeer op voorhand te bepalen hoeveel je minimum wilt verdienen. Als je potentiële nieuwe werkgever weigert je dat te geven, vraag dan naar de extralegale voordelen of wijs het aanbod zelfs helemaal van de hand.

10. Vraag je af of er extralegale voordelen zijn

Zijn er aan de job extralegale voordelen verbonden, zoals een onkostenvergoeding, bedrijfswagen, laptop , gsm, maaltijdcheques en bonussen. Soms zijn die voordelen zelfs beter dan een hoger loon.

11. Wees niet bang om weg te lopen

Soms is je spullen nemen, het aanbod afslaan en de deur uitwandelen nog de beste onderhandtechniek. Laat de onderhandelaars aan de andere kant van de tafel zien dat je geen schrik hebt om weg te gaan. Dat bewijst alleen maar dat je gemakkelijk ergens anders kan beginnen waar je wel een beter loon krijgt.

12. Verkoop jezelf

Het bedrijf waarbij je solliciteert is op zoek naar de beste werknemer. Dat betekent: de beste keuze tegen de laagste prijs. Doe je vaardigheden nog eens uit de doeken en vertel waarom jij de juiste man/vrouw op de juiste plaats bent.

13. Probeer goed op te schieten met de werkgever

Vermijd conflicten, wees los en vriendelijk in de omgang en vertel eens een grapje. Je zult zien dat deze aanpak echt wonderen kan doen.

14. Wees rustig en behoud de controle

Word niet kwaad als je niet meteen krijgt wat je wilt. Bewijs dat je je kalmte kunt bewaren en voor rede vatbaar blijft.

15. Wijs het eerste aanbod niet automatisch af

Wie weet is het eerste aanbod al meer dan waar jij op gehoopt had. Maar als dat niet zo is, blijf dan rustig.

16. Wees flexibel met de uren

Als je baas je niet fulltime wilt aannemen, denk er dan eens over parttime te gaan werken. Thuis-, avond- en weekendwerk zijn andere voorbeelden van een flexibele omgang met uren.

17. Vraag naar de vooruitzichten

Als je niet meteen het bedrag krijgt dat je wilt verdienen, vraag dan eens naar de vooruitzichten binnen je bedrijf. Maak je op termijn kans op een promotie? Worden er vaak loonsverhogingen doorgevoerd?

18. Bewijs dat je de beste man/vrouw voor de job bent

Werkgevers zien graag dat een toekomstige werknemer zich ergens helemaal voor geeft en zijn ideeën navolgt.

19. Houd altijd een ander plan in je achterhoofd

Als je ziet dat de onderhandelingen niet verlopen zoals jij het wilt, haal dan eventueel nog aanbevelingsbrieven boven, ga ermee akkoord om de eerste maanden tegen een lager loon te werken of de een ander voorstel. Kortom, improviseer en wees bereid je aan te passen.

20. Anticipeer op de bezwaren

Bereid je goed voor op de bezwaren waarmee de bazen zeker zullen komen. Je moet precies weten wat je moe zeggen als hij je zegt “je vraagt te veel” of “je weet niet genoeg”.

Tags , , , , , ,

Hoe vraag je om opslag?

Je bent gemotiveerd, klopt overuren, en bijt je vast in de moeilijkste projecten. Kortom, je ben de ideale werknemer. Je werkt nu al een aantal jaar voor het bedrijf, maar een opslag heb je nog nooit gekregen. Wel, het moment is aangebroken om er zelf naar te vragen!

Plan op voorhand

Een grote stap als om opslag vragen kun je maar beter van tevoren plannen. Onderschat het belang van op een duidelijke en directe manier duidelijk maken niet. Richt je ogen op de prijs, een salarisverhoging. Stippel een strategie uit. Maak een lijst van iedere taak die je binnen het bedrijf volbracht hebt, zowel de grote als de kleine taken.

Al die taken kunnen al munitie dienen als je om een opslag vraagt. Je vraagt je werkgever ten slotte zijn kosten te verhogen door jou jaarlijks een hoger loon te betalen. Stel jezelf voor als een advocaat die zijn argumenten uit de doeken moet doen voor de rechtbank. Denk eraan, je werkgever zal je vraag niet serieus nemen als jij dat ook niet doet.

Hoe zit het met je relaties?

Om meer geld van je bedrijf te krijgen, moet je weten wie de macht heeft een promotie goed te keuren. Wie neemt de grote beslissingen in het bedrijf en hoe is je relatie met hen?

Vertrouw niet alleen op je verwezenlijkingen als je een promotie wilt. Relaties zijn net zo belangrijk. Het kan wel zijn dat je je werkgever duizenden euro’s bespaard hebt vorig jaar, maar heb je je baas voor de laatste keer naar z’n vrouw en kinderen gevraagd? De relaties die je opbouwt binnen een bedrijf kunnen je toekomst maken of breken.

Wees professioneel

Om een opslag vragen is niet iets dat je zomaar doet. Je moet er helemaal van overtuigd zijn dat je een opslag verdient. Je werkgever zal meteen zien of je bang bent of zelfzeker.

De argumenten en feiten die je aanhaalt zijn cruciaal, maar minstens even belangrijk is de manier waarop je je zaak presenteert. Professionaliteit is de sleutel tot succes. Zeg bijvoorbeeld nooit dat je opslag verdient. Geef je werkgever gewoon steeds meer bewijzen, totdat hij een promotie wel moet overwegen?.

Hoeveel moet je vragen?

Hoeveel opslag mag je vragen? Te veel vragen is een typische fout die veel gemaakt wordt. De juiste informatie kan in dit geval een uitweg bieden. Probeer eens van je collega’s te weten te komen hoeveel geld zij verdienen. Denk eraan, je bent waarschijnlijk niet de eerste in je bedrijf die om opslag vraagt en naar alle waarschijnlijkheid ook niet de laatste.

Behoud je waardigheid

Wat het antwoord op je vraag om opslag ook mag zijn, behoud altijd je waardigheid en je professionele trots. Als je een loonsverhoging verdient, zul je die zeker krijgen.

Maar veel bedrijven proberen in deze woelige economische tijden te besparen. Als resultaat daarvan, zul je vaak moeten wachten. Wees dus altijd voorbereid op het ergste. Wees geduldig, na een tijdje zul je zeker beloond worden voor je inzet. De vraag is alleen of jij omkan met de beslissing je geen loonsverhoging toe te kennen. Blijf je of vertrek je?

Tags , , , ,