Jobinformatie

Ouder worden we allemaal. Maar dat hoeft niet noodzakelijk een nadeel te zijn, toch zeker niet op het gebied van werkgelegenheid. Ook al wordt wel eens gesuggereerd dat jonge werknemer meer kans maakt om aangenomen te worden, sommige studies beweren het tegendeel. Zelfs als al iets oudere werknemer heb je nog keuze genoeg uit verschillende mogelijkheden.

Curriculum Vitae

Beginnen bij het begin: je cv. Hier kan het zeker in je voordeel spelen om je prestaties en je talenten lichtjes in de verf te zetten. Zo is het ook van belang om je vorige werkplaatsen aan te geven. Hieraan kan een toekomstige werkgever namelijk zien dat je in een bepaald gebied al een voorsprong hebt op een jonger iemand.

Waar wordt nog op gelet? Op ‘gaten’ in je cv. Dat zijn de periodes waarin je niet werkte of geen onderwijs volgde enzovoort. Verder let een werkgever ook op het aantal jobs dat je al achter de rug hebt. Waarom is dat belangrijk? Als je al heel vaak op korte tijd van baan veranderde, kan er bij de werkgever een belletje gaan rinkelen. Let dus op wat je vermeldt en of het wel relevant zal zijn voor je toekomstige job.

Cursussen

Als oudere werknemer heb je vaak meer ervaring op sommige gebieden, dat klopt. Maar sta je er ook bij stil dat alles steeds sneller vooruitgaat en er zaken veranderd zijn ten opzichte van vroeger? Het is dus misschien wel een goed idee om één of andere cursus bij te wonen of om in avondschool je kennis over een bepaalde tak bij te schaven. Niet alleen een verrijking voor jezelf, maar ook een pluspunt om op je cv te plaatsen.

Internet

Advertenties vind je overal en altijd: in de krant, op aanplakborden of bij de krantenwinkel om de hoek. Maar een nog eenvoudigere manier om de zoekertjes af te gaan is het wereldwijde web. Internet biedt zoveel mogelijkheden. Regelmatig bieden agentschappen de mogelijkheid om te kiezen in bepaalde categorieën: locatie, interesse, carrière…. Dat maakt het meteen een stuk eenvoudiger uiteraard.

Leeftijd speelt geen rol

Meestal geeft niet de leeftijd de doorslag om aangenomen te worden, wel de ervaring. Dat is onder andere het geval in een gespecialiseerde branche, zoals dokter of laborant. Hier wordt niet naar de leeftijd gepolst, wel naar de jaren ervaring die je achter de rug hebt. Ook voor sprekers, lezers of mensen die uitgenodigd worden om een debat te leiden speelt leeftijd geen rol. Oudere mensen staan vaak steviger in het leven en weten dus waarover ze spreken. En zo zijn er nog duizenden functies waarbij de leeftijd van geen tel is.

oudere werkzoekenden, sollicitatie, solliciteren

Als oudere werkzoekende is het stukken moeilijker aan een baan te geraken. Toch beginnen steeds meer werkgevers de voordelen van het aanwerven van oudere en ervaren werknemers in te zien. Maar hoe speel je als oudere werkzoekende je troeven best uit in het sollicitatieproces en laat je merken dat je meer te bieden hebt dan de jongere sollicitanten?

1. Als je je cv opstelt, leg dan de nadruk op je verwezenlijkingen, zonder erover op te scheppen.

2. De werkgever zou deze verwezenlijkingen en de ervaring die je opdeed in andere jobs kunnen zien als een groot voordeel ten opzichte van jongere sollicitanten die nog niet zoveel ervaring hebben in de sector.

3. Iemands werkgeschiedenis wordt even kritisch onderzocht als de sollicitant zelf. Werkgevers kijken zeker naar de periode waarin je werkloos geweest bent, maar ook naar  de lengte van de periode waarin iemand voor andere werkgevers gewerkt heeft. Als je vaak van werk veranderd bent, zullen veel werkgevers op hun hoede zijn.

4. Lees boeken en neem deel aan opleidingen die je kennis over specifieke terreinen zullen opfrissen. Zo blijf je steeds op de hoogte van de laatste trends en kun je goed mee met de jongere generatie.

5. Zoek op het internet naar vacatures. Veel bedrijven zijn op zoek naar kandidaten met ervaring. Op veel vacaturesites kun je makkelijk zoeken in specifieke categorieën  (carrière, locatie, sector, enz.)

oudere werkzoekenden, sollicitatie, solliciteren