Tag

Help! Ik haat mijn job!

Ik haat mijn job! Ik haat mijn werk! Ik haat mijn baas! Komt een van deze uitspraken je bekend voor?  Flitst een van deze gedachten herhaaldelijk door je hoofd? Dan is het hoog tijd om er iets aan te doen!

Deze gedachten zijn helemaal niet goed. Ten eerste is het al erg moeilijk je elke dag naar je werk te slepen als je je job zo erg haat. Als die negatieve gevoelens zul je bovendien overstralen op je omgeving, en dat is natuurlijk ook niet de bedoeling.

Dat betekent natuurlijk niet dat je je job zomaar moet blijven doen en erover zwijgen. Er zijn een aantal stappen die je kunt doorlopen voordat je eventueel op zoek gaat naar een job die beter bij je past.

Houd je gedachten voor jezelf

Je kunt er natuurlijk wel over praten met goede vrienden en familieleden, maar je hoeft niet de hele wereld ervan op de hoogte te brengen dat je je job haat. Plaats het dus ook niet op je blog of op sociale netwerksites als Twitter en Facebook. Werknemers zijn namelijk niet de enige mensen die sociale netwerksites gebruiken, werkgevers doen dat ook. Je zou natuurlijk niet willen dat eventuele toekomstige werkgevers op het internet te zien krijgen hoe negatief jij je uitlaat over je job. En je wilt waarschijnlijk ook niet ontslaan worden net voor je op zoek gaat naar een nieuwe job.

Haat je je job echt?

Iedereen van ons kan in de situatie terechtkomen dat hij of zij zijn of haar job haat. De job kan bijvoorbeeld niet zijn wat je ervan verwacht had, of de job zelf is wel ok, maar je baas en je collega’s zijn verschrikkelijk. Of je hebt te veel vervelende klanten, of werkuren die je totaal niet liggen, …

Als je er echt zeker van bent dat de job niets voor jou is, dat dit echt niets is dat je wil, dan weet je dat het tijd is om in actie te schieten en er iets aan te doen.

Blijven of weggaan?

Neem geen overhaaste beslissingen en dien niet van de ene dag op de andere je ontslag in. Het kan best zijn dat de zoektocht naar een nieuwe job langer duurt dan je voor ogen had. Denk eens na over wat je kunt veranderen om je job aangenamer te maken. Een overplaatsing aanvragen, verwisselen van shifts, assistentie vragen bij je werk,… deze mogelijkheden kunnen het verschil maken!

Als er echt geen opties meer overschieten om je job alsnog aangenamer te maken, dan is dat ook geen probleem. Je weet nu tenminste waar je aan toe bent. Neem echter niet meteen ontslag. Vaak is het gemakkelijker om een job te vinden als je er al een hebt. Neem de tijd om je cv te updaten, vul het aan met referenties en maak gebruik van je netwerk.

Op zoek naar een nieuwe job

Als je van start gaat met je zoektocht naar een nieuwe job, doe het dan discreet. Vertel je baas en je collega’s dat je van plan  bent weg te gaan wanneer de tijd er rijp voor is.
Begin met sollicitatiebrieven te versturen en informeer bij je netwerkcontacten, maar houd het voorlopig wel privé.

Nieuwe job gevonden?

Als je een nieuwe job gevonden hebt, ben je waarschijnlijk enorm gelukkig. Toch moet je ook nu niet van de daken schreeuwen hoe erg je je vorige job haatte. Breng je werkgever tijdig op de hoogte en houd al je frustraties voor jou. Je hebt nu een nieuwe job, waarom je dan nog druk maken om de oude?

Tags , , ,

Hoe met klasse je ontslag indienen

Je loon is niet hoog genoeg,  je krijgt het op je heupen van je collega’s, je kunt je niet meer vinden in de manier van werken, de sfeer is ondermaats, …  de redenen om je ontslag in te dienen kunnen erg uiteenlopend zijn. Je besluit dus om de handdoek in de ring te gooien en  op zoek te gaan naar een andere job. Maar hoe breng je je baas het nieuws van je nakende ontslag? Hier vind je enkele tips om een positieve laatste indruk na te laten op je baas een je collega’s.

Je ontslag indienen

Je ontslag daadwerkelijk indienen is nooit het leukste deel van je vertrek. Dien altijd een ontslagbrief in. Die moet zeker de datum van je ontslag, de functie die je uitoefende en natuurlijk een handtekening staan. Het moet een korte brief zijn, waarin je niet te veel van het onderwerp afwijkt. Negatieve bedenkingen of een uitleg over waarom de nieuwe uitdaging beter is laat je best achterwege. Als je zegt dat je bij je werkgever weggaat voor een meer uitdagende job, impliceer je eigenlijk dat je huidige job dit niet is. Probeer een positieve indruk na te laten, want ook je huidige werkgever kan een goede referentie zijn. Schrijf dus een brief die beknopt is en enkel de noodzakelijke puntjes aanhaalt en geef deze aan je baas.

De laatste dagen

Je hebt je ontslag ingediend en begint aan je opzegperiode. Dit is niet het ideale moment om je collega’s te vertellen over de groei van je salaris, de nieuwe mogelijkheden die je krijgt of hoe gemakkelijk de beslissing om weg te gaan wel niet was. Je zou enkel moeten vermelden dat jouw tijd om weg te gaan aangebroken is en dat je een nieuwe uitdaging bent tegengekomen die past binnen je lange termijn-doelstellingen. Als je gevraagd wordt je opvolger op te leiden, doe dat dan met klasse. Dit kan wel eens de droomjob van je opvolger zijn, dus minimaliseer zeker hun succes niet. Geef hem of haar de mogelijkheid uit te blinken in je positie. Je hoeft je nieuwe carrièrekeuze -aan niemand uit te leggen.

Laatste gesprek

Als je werkgever iets als een laatste gesprek voorzien heeft, probeer het dan correct af te handelen. Dit is het ideale moment om nog een paar zaken te sprake te brengen. Misschien zal je baas je wel vragen stellen als: “als je iets zou veranderen aan dit bedrijf, wat zou dat dan zijn?” Je antwoord hierop zou ongeveer als volgt moeten luiden: “ik denk dat we een hoop uitzonderlijke mensen in ons team hebben en dat zij het onmogelijke voor elkaar kunnen krijgen. Maar ik denk dat het bonussensysteem nog niet zo competitief is als het zou moeten zijn. Een paar kleine veranderingen zouden de productiviteit zeker ten goede komen. Begin met de positieve zaken en geef daarna opbouwende kritiek.

Tags ,

Wat doe je beter niet bij een ontslag?

Soms zou je je baas verrot willen schelden omdat hij je ontslagen heeft en heb je wel erg veel zin om die vreselijk irritante collega eens goed op zijn plaats te zetten. Je bent immers toch ontslagen dus waarom zou je al die woede nog inhouden?

Denk je dat bovenstaande een goed idee is? Denk er dan nog maar eens een keertje extra over na en lees de volgende tips. Ook je gedrag na een ontslag kan nog consequenties hebben.

Je baas vertellen wat je nu eigenlijk echt van hem vindt

Geef toe, het is toch een zalig idee: je baas eens lekker zeggen waar het op staat zonder dat hij je kan ontslaan (je bent toch al ontslagen of je hebt zelf al ontslag genomen). Maar wat zegt die actie dan over jou als persoon?

De boodschap die je overbrengt, is dat je een rancuneus persoon bent die absoluut niet tegen zijn verlies kan. Soms is een bepaalde bedrijfswereld erg klein en kom je misschien je baas of ex-collega’s nog een keer tegen. Wat doe je dan?

Vraag om een referentie

Nog een belangrijk iets dat je zeker niet mag vergeten: als je je cv aanpast, moet je bij je vorige werkgever een referentie neerzetten. Hoe ga je dat nog klaarspelen als je alles en iedereen verrot hebt gescholden? Denk hier dus zeker aan als je weggaat bij een bedrijf.

Ik neem die leuke spulletjes nog mee naar huis

Wat je ook vooral niet mag doen, hoe verongelijkt je jezelf ook voelt, is bedrijfseigendom stelen. Als je vorige werkgever erachter komt, kan er nog een serieuze haar in de boter komen te zitten. En wat zal je nieuwe werkgever denken als je aan komt stappen met wel erg veel pennen met het logo van je vorige werkgever erop?

Praat niet slecht over je vorige werkgever tegenover je nieuwe werkgever

Zeg nooit slechte dingen over je ex-werkgever tijdens een sollicitatiegesprek of gewoon tijdens het werk. Dat zorgt er echt alleen maar voor dat jij overkomt als een onbetrouwbaar persoon (want: in hun ogen zul je ook zo over hen roddelen wanneer je weggaat).

Tags , ,

Hoe omgaan met het verlies van een baan?

Ben je pas ontslagen? Geen nood, het is velen voor jou al eens overkomen. Zelfs de beste werknemers kunnen er al eens het slachtoffer van worden. Maar zo’n plots ontslag roept onherroepelijk vragen bij je op.

Waarom is het gebeurd?

Bij een ontslag denken veel mensen dat ze niet competent genoeg waren en niet aan de verwachtingen van hun werkgever voldeden. Maar vaak is dit helemaal niet het geval.In de meeste gevallen hebben de individuele prestaties zelfs weinig of niets te maken met een ontslag. Bij een herstructurering worden er vaak zelfs meerdere mensen ontslagen.

Weet je niet zeker wat de redenen zijn van je ontslag? Let dan eens op de termen die gebruikt worden. Een ‘afvloeiing’ klinkt bijvoorbeeld beter dan een ‘ontslag’.

Werknemers die ontslagen worden omdat ze de job niet naar behoren uitoefenen, zien het meestal wel aankomen. Een werkgever zal de werknemer altijd waarschuwingen geven voor hij definitief de stap zet tot ontslag.

Hoe moet je erop reageren?

Je carrière zal doorheen de jaren onderhevig zijn aan een hoop veranderingen. Dat is juist wat het zo interessant maakt. Vergelijk een verandering in je carrière eens met een broek die je pas kocht. Die broek was nieuw en je vond alles er geweldig aan: de kleur, de stijl, de snit. Maar na een tijd groeide je uit je broek. Hij was aan vervanging toe, net als je job.

Terwijl je je job uitoefende heb je een hoop ervaring opgedaan. Sommigen van de meest succesvolle mensen ter wereld hebben ook alleen maar de top kunnen bereiken doordat ze onderweg gedwongen werden veranderingen door te voeren. Eigenlijk zou je jezelf voortdurend moeten pushen nieuwe doelen na te streven en alle uitdagingen aan te gaan.

Wat op het eerste zicht een erg deprimerende en uitzichtloze periode in je leven lijkt, is misschien wel net de boost die je nodig hebt voor een carrièreverandering. Hier vind je enkele tips om de periode te overbruggen

Geef jezelf de gelegenheid fouten te maken.
Wees niet bang voor verandering
Neem je tijd om alles op een rijtje te zetten

En wat nu?

Verlies de moed niet als het je even tegenzit. Dit is het perfecte moment om te netwerken. Bel vrienden en familieleden op die je zouden kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe job.

Als je deze situatie goed aanpakt, kan het je op termijn zelfs voordelen opleveren. Werknemers houden er niet van risico’s te moeten nemen en houden niet van onzekerheid, terwijl jij in deze periode je mannetje hebt leren staan.

Maar eerst zul je moeten werken aan je zelfvertrouwen, dat ongetwijfeld een grote deuk gekregen heeft. Het is uiterst belangrijk dat je beseft dat je genoeg potentieel hebt.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal men je waarschijnlijk vragen stellen over je periode van werkloosheid. Bereid je antwoord goed voor, het is moeilijk ter plekke een degelijk antwoord te verzinnen. Dit is jouw toekomst waar we het over hebben.Het is niet nodig informatie te geven waar niet om gevraagd is.

Wat moet je hieruit onthouden? Neem zelf je leven in handen en zorg dat er dingen gebeuren. Leg je niet zomaar neer bij de situatie. Jij bent de meester over je eigen lot. Haal het beste uit iedere situatie die zich aandient!

Tags , ,

Wat als je nieuwe job een nachtmerrie is?

Vol goede moed begin je aan je nieuwe job, maar na een paar weken is het zo klaar als een klontje: je werk valt enorm tegen. Na een maand heb je al zin om de handdoek in de ring te gooien en je ontslag in te dienen. Maar is dat wel de juiste oplossing? Hier lees je hoe je op een professionele manier omgaat met een job die als een nachtmerrie aanvoelt.

Beoordeel de situatie

Je nieuwe job kan tegenvallen om verschillende redenen. Misschien zijn je taken anders dan je je had voorgesteld, misschien valt je nieuwe baas tegen of is er net een grote opdracht binnengekomen waardoor je bijna elke dag moet overwerken. Vraag je eerst eens af wat je zo ongelukkig maakt op je werk voordat je actie onderneemt.

Spreek erover

Als je leidinggevende tevreden lijkt over je werk, maar jij niet tevreden bent met de situatie, kun je best een gesprek aangaan over wat je zo tegensteekt aan je werk. Misschien krijg je wel andere verantwoordelijkheden of wordt er een extra werkkracht aangeworven.

Als je leidinggevende niet zo tevreden lijkt, kan dit een stuk moeilijker zijn. Toch kun je ook dan best een gesprek aangaan. Je maakt best zo snel mogelijk wat jij van je werk verlangt en wat zij van jou verlangen.

Heb je onvoldoende middelen om je job goed uit te voeren? Laat dat dan zeker weten aan je baas.

Is je baas de oorzaak van je problemen? Informeer dan eens bij je collega’s hoe zij hiermee omgaan. Als je van je collega’s te weten komt dat de vorige mensen die jouw functie uitoefenden het maar twee maanden uithielden, kan dat een echte openbaring zijn.

Geduld is een deugd

Heb je het gevoel dat je een vergissing begaan hebt door je nieuwe job te aanvaarden? Houd er dan rekening mee dat het gemiddeld drie tot zes maanden duurt voor iemand zich echt comfortabel voelt in zijn nieuwe job. Het is heel normaal dat je in het begin moe bent, je doet immers veel nieuwe indrukken op.

Observeer zoveel als je kan en vraag raad aan collega’s wanneer het even niet lukt. Leer zoveel mogelijk bij over het bedrijf en de manier van werken.

Als je toch besluit te vertrekken…

Heb je nog steeds het gevoel dat je beter je ontslag indient? Denk je dat er niets meer kan gebeuren opdat jij je beter voelt? Als je er genoeg tijd overheen hebt laten gaan en echt je best hebt gedaan om er nog iets van te maken, kun je inderdaad beter met je werk kappen.

Als je op zoek gaat naar een andere positie, kun je over je korte periode bij die werkgever zeggen dat je al vroeg besefte dat het niet de ideale situatie was. Probeer je zo positief mogelijk op te stellen als er vragen over gesteld worden.

Tags , , ,

Hoe leg je in een sollicitatiegesprek uit waarom je ontslagen bent?

Herstructureringen, vervangingen, afdankingen, hoe je het ook noemt, je zit in ieder geval zonder job. Voor veel sollicitanten die op gesprek moeten is dit een gevreesd onderwerp.

Erken dat er leven is na het verlies van een job en neem eerst wat tijd om na te denken en jezelf terug op te laden. Wat heb je geleerd uit deze ervaring? Wat kon anders? Wat zul je nu gaan doen?

Als je terug aan het solliciteren bent, zal de vraag tijdens gesprekken onvermijdelijk zijn. Wees dus goed voorbereid. Wij reiken je hier zeven manieren aan om uit te leggen hoe en waarom je ontslagen bent.

Lieg niet

Wees bereid om rechtuit en eerlijk over je ontslag te praten. Lieg zeker niet. Als je oneerlijk bent over de oorzaak van je ontslag, zal het later wel uitkomen. De werkgever kan bijvoorbeeld je referenties checken. Liegen over je ontslag kan je je job kosten. Wees kort maar duidelijk, toon dat je iets uit het voorval geleerd hebt en wat je wilt doen om te veranderen. Toon ook aan wat je wel bereikt hebt en hoe je je bijdrage kunt leveren aan je nieuwe werkgever.

Juiste job, verkeerde baas

Als je ontslagen bent doordat je niet verstond met je nieuwe baas of doordat je er een andere mening op nahield, erken dan het feit dat het gewoonweg niet klikte. Geef referenties op van vorige bazen en collega’s waar het wél mee klikte.
Vertel bijvoorbeeld dat je baas en jij heel verschillende manieren van werken hadden. Doe ook uit de doeken wat je manier van werken dan wel precies inhoudt. Zeg zeker geen slechte dingen over je ex-baas. De meeste mensen hebben ooit wel een moeilijke baas gehad en zullen hier zeker begrip voor kunnen opbrengen.

Verandering van strategie

Vertel dat er een verandering van de bedrijfsstrategie was waar je niet helemaal mee akkoord ging en weid dan uit over wat je eruit geleerd hebt. Zeg iets als: “na de fusie had mijn nieuwe baas een heel andere strategie in gedachten voor onze afdeling. Ik kon me daar niet helemaal in vinden. Nu ik erop terugkijk, vind ik dat ik sneller de voordelen van deze strategie had moeten zien en manieren had moeten vinden om het te ondersteunen.” Vertel geen slechte dingen over je oude werkgever. Ieder bedrijf zal ooit veranderen. Toon dat jij bereid bent je aan te passen aan veranderingen.

Gebrek aan vaardigheden

Als je een ruimer takenpakket toebedeeld krijgt, maar niet alle taken onder de knie hebt, is het tijd om de nodige vaardigheden aan te leren. Als je de nieuwe technologieën nog niet omarmd hebt, gebruik je vrije tijd dan om computerlessen te nemen. Veel bedrijven bieden zelf cursussen en opleidingen aan om hun personeel verder te specialiseren. Werk dus aan je vaardigheden en toon je potentiële werkgever wat je allemaal geleerd hebt.

Slechte beoordeling

Als je meerdere slechte beoordelingen kreeg bij je ex-werkgever, moet je zeker weten waarom. Misschien kun je je oude baas terugbellen en om advies vragen? Of spreek eens af met een oude collega en vraag aan hem/haar waaraan je moet werken. Vraag om hun eerlijke mening. Wees niet defensief maar luister goed.

Beging je meerdere keren flaters, was je niet grondig genoeg in je rapporten of miste je je verkoopsquota’s, denk dan eens na over wat je had kunnen doen om het te verbeteren. Misschien besef je nu wel dat die job niets voor je is. Leg de

Misdaden of oneerlijkheid

Als de reden voor je ontslag ernstiger was, zoals misbruik van het geld uit de bedrijfskas, ongewenste intimiteiten, alcohol- of drugsmisbruik op de werkvloer of het vervalsen van bedrijfsinformatie, moet je accepteren dat veel bedrijven niet staan te springen om je in te huren. Wat de reden ook mag zijn, wees altijd eerlijk, zeg wat je te zeggen hebt en focus je op wat je wel goed hebt gedaan op je werk.

Referenties

In een ideale situatie zou je ex-werkgever ermee akkoord gaan je alleen de feiten te geven, de periode waarin je voor het bedrijf gewerkt hebt en de functies die je uitoefende. Vraag aan andere ex-collega’s of leidinggevenden die je positief zullen beoordelen of je hen als referentie kan gebruiken.

Tags , , , , , ,

Hoe moet je iemand ontslaan?

Iemand vertellen dat hij zijn job kwijt is, is allesbehalve een prettige taak. Je kan verbloemende uitdrukkingen gebruiken zoals “We zullen je moeten laten gaan.” Maar hoe je het ook verwoordt, hoe je het ook draait of keert, de werknemer moet opkrassen en vindt dat vaak niet leuk. Dit artikel kan je helpen de juiste overwegingen te maken bij het ontslaan van een medewerker.

Ontslag als laatste redmiddel

Ga progressief te werk en kondig een eventueel ontslag als maatregel voor slecht functioneren ruimschoots op voorhand aan. Zo komt het ontslag niet als een donderslag bij heldere hemel en krijgt je medewerker de kans zijn job te verdedigen door het gewenste gedrag te vertonen. Veel human resourceshandboeken raden dan ook een vaste procedure aan: mondelinge waarschuwing bij een eerste inbreuk, schriftelijk bij een tweede, schorsing bij de derde en ontslag bij de vierde inbreuk.

Wees duidelijk

Maak regelmatig duidelijk wat er wordt verwacht en op welke gronden ontslag kan steunen. Zo zorg je voor een goede verstandhouding tussen jezelf en je medewerker. Duidelijk aangeven wat je verwacht en waarom je iemand ontslaat, voorkomt ook dat overige medewerkers onzeker worden over hun eigen job wanneer een collega ontslagen wordt.

Hoe beslissen?

Niet alle ontslagbeslissingen zijn even voor de hand liggend. Als het gaat om diefstal, fysieke agressie of valsheid in geschrifte, is ontslag op staande voet vaak een onomstreden sanctie.

Maar wat met onverschillige telaatkomers, medewerkers die steevast onvriendelijk zijn tegen klanten of frequente afwezigen? In zo’n geval kan je het progressieve systeem met verwittigingen gebruiken, waarbij ontslag volgt voor de onverbeterlijke medewerker.

Erger wordt het wanneer een medewerker van diefstal of seksuele intimidatie beschuldigd wordt. Als manager kan je op zo’n beschuldiging het beste reageren door de medewerker enkele dagen betaald verlof te geven, zodat je de zaak ten gronde kan onderzoeken. Het is zonder meer fout om een vermoeden of beschuldiging meteen als correct te beschouwen en de beschuldigde te straffen (bijvoorbeeld met ontslag) zonder grondig onderzoek en bewijs.

Redenen voor ontslag

Kenmerken die eigen zijn aan de persoon mogen geen reden zijn voor ontslag. Zo mag iemand niet ontslagen worden omdat hij of zij te oud is. Geloofsovertuiging, huidskleur, afkomst, burgerlijke staat, ziekten, letsels of een handicap en geslacht mogen niet in overweging worden genomen bij zowel het aanwerven als het ontslaan van medewerkers. Uiteraard kan een of meerdere van deze kenmerken wel in aanmerking worden genomen als het al dan niet aanwezig zijn van het kenmerk de jobuitoefening bemoeilijkt of belet.

Algemene tips

Ontsla respectvol

Maak je beslissing niet en plein public bekend. Geef uitleg over je ontslagbeslissing. Zorg ervoor dat je medewerker het bedrijf respectvol kan verlaten: voldoende tijd en niet buitengezet door twee veiligheidsagenten.

Kies het juiste moment

Wees tactvol in het kiezen van het juiste moment om je beslissing bekend te maken. Uit onderzoek is gebleken dat maandag de meest aangewezen dag is om een ontslagbeslissing bekend te maken.

Zorg voor een getuige en schriftelijke documenten

Vraag iemand van de personeelsdienst aanwezig te zijn. Dat is meestal ook nodig om het ontslag administratief te verwerken. Zorg voor schriftelijke documenten van de ontslagprocedure en de eventuele verwittigingprocedure die eraan voorafging.

Vraag raad aan een jurist

Werknemers zijn onderhevig aan en worden beschermd door uiteenlopende wetten en persoonsspecifieke regelingen. Vraag raad aan een expert ter zake om de ontslagbeslissing op een legaal correcte manier af te handelen.

Tags ,

Hoe verlaat je je werk waardig?

Sommige mensen veranderen even vaak van baan als anderen van hemd veranderen. Van job veranderen is tegenwoordig veel normaler dan het 20 jaar geleden was. Maar een ding is nog niet veranderd: de manier waarop je je werk verlaat. Je wilt je job op een professionele en waardige manier verlaten. Hier lees je hoe je dat moet doen.

Redenen om van baan te veranderen

Je  hebt een betere job gevonden
Je schiet niet op met je collega’s of met je baas
Je hebt meer geld nodig
Je job is van inhoud veranderd en je doet hem niet meer graag
Je denkt dat je ontslagen zult worden of dat het bedrijf mensen zal moeten ontslaan
Je leert niets meer bij
Je maakt geen kans hogerop te klimmen
Je wilt verhuizen
Je wilt van carrière veranderen
Je gaat terug naar school

Do’s

Schrijf een simpele ontslagbrief en overhandig hem aan de baas. Verzeker je ervan dat je baas de eerste is die het te horen krijgt.
Laat op tijd weten dat je ontslag neemt.
Maak alle projecten af waar je nu aan bezig bent
Maak een gedetailleerde lijst van de projecten die nog niet af zijn
Laat je contacten weten dat je van job verandert en stel ze voor aan je opvolger (als je die al kent)
Bied aan je opvolger te zoeken en op te leiden
Check of er nog papierwerk is dat je moet afhandelen

Dont’s

Neem niet plots en zonder reden op te geven ontslag
Beledig de baas, het bedrijf of je collega’s niet
Schep niet op over hoeveel je ergens anders zult verdienen
Praat niet over hoeveel beter het andere bedrijf is
v Neem geen bestanden of andere eigendommen van het bedrijf mee

Tags ,

Ontslagen? Blijf niet bij de pakken zitten!

Je bent je baan kwijtgeraakt…. wat nu? Of je nu ontslagen bent omwille van persoonlijke redenen of omwille van herstructureringen binnen het bedrijf waar je werkt, waarschijnlijk ben je in eerste instantie gechoqueerd en word je daarna kwaad. Door het lint gaan is helemaal geen goed idee. Bewaar je kalmte en volg de volgende zeven stappen om deze moeilijke periode te doorstaan.

Onderhandel over je ontslagvergoeding

Als je ontslagen wordt, krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Zoek zeker op wat je rechten en plichten zijn. In sommige bedrijven kun je nog onderhandelen over de hoogte en de duur van je ontslagvergoeding. Niet opgenomen vakantiedagen krijg je sowieso betaald.

Vraag om referenties

Als je ontslagen werd om redenen waar jij niets aan kunt doen, kun je best om positieve referenties of aanbevelingen vragen.

Bewaar je klasse

Je kunt misschien wel het gevoel hebben onrechtvaardig behandeld te zijn, en je ontslag niet verdiend te hebben, maar het leven is niet altijd eerlijk, en werkgevers dus ook niet. Stap dus buiten met opgeheven hoofd en een lach op je gezicht. Bedank je baas en je collega’s voor de kans die je kreeg met hen samen te mogen werken. Zo zal je werkgever denken dat hij een geweldige werknemer verliest. Je weet nooit wanneer er weer plaatsen vrijkomen.

Maak een beetje plezier

Neem voordat je begint uit te kijken naar een nieuwe job een week vrij om te ontspannen en je batterijen op te laden. Ga uit met je vrienden, boek een korte vakantie of lees die boeken die al zo lang ongelezen op je salontafel liggen.

Ga op zoek naar een nieuwe job

Blijf niet bij de pakken neerzitten en start je zoektocht naar een nieuwe job. Update je cv, stuur het door naar bedrijven en plaats het op jobsites. Vertel in sollicitatiegesprekken niet meteen dat je ontslagen werd, maar lieg ook niet wanneer het onderwerp ter sprake komt.

Gebruik je tijd om jezelf te verbeteren

Terwijl je werkloos bent en op zoek bent naar een nieuwe jo, kun je je vrije tijd gebruiken om nieuwe dingen te leren. Ga niet de hele dag in je luie zetel voor tv hangen. Doe in de plaats daarvan iets productiefs. Volg een taalcursus, leer omgaan met nieuwe softwareprogramma’s, leer nieuwe mensen kennen en netwerk.

Tags , , , ,

Hoe moet je omgaan met ontslag?

Ontslagen worden, de grootste vrees van veel werknemers. Toch kan het de beste onder ons overkomen. Een werkgever heeft immers niet veel redenen nodig om je te ontslaan.

Als je je ontslag krijgt, kun je er best waardig mee omgaan en er het beste van maken. Maar hoe doe je dat precies?

Hoe je je voorbereidt

Zelfs wanneer je denkt dat er maar een heel kleine kans is dat je ontslaan wordt, kun je je er toch maar beter op voorbereiden. Weet je bijvoorbeeld wat die nieuwe teamcoach precies van je vindt. Misschien wacht hij wel op jouw eerste fout om je te ontslaan.

Je kunt de beste werknemer zijn van je bedrijf, nooit een dag missen en al veel realisaties op je naam hebben, maar als je een dag uit de bocht gaat tegen een hoger geplaatste, kan dat je job kosten.

Daarom kun je maar beter altijd je cv op-to-date houden. Als je op zoek moet naar een job, wil je meteen kunnen beginnen. Check sporadisch ook eens de openstaande vacatures in de kranten of op de jobsites. Zo weet je altijd welke bedrijven in jouw sector op zoek zijn naar mensen. Het is ook belangrijk dat je een goed netwerk opbouwt. Leg goede contacten met klanten, praat op recepties met managers en wees over het algemeen vriendelijk tegen iedereen.

Het moment van de waarheid

Wees niet kwaad
Het laatste wat je wilt, is beledigingen in het rond slingeren. Misschien vind je baas het wel even erg jou te moeten ontslaan als jij het vindt om ontslagen te worden.

Zoek de echte reden uit
Er is een groot verschil tussen ontslagen worden en buitengezet worden. Vraag of de beslissing voortkwam uit jouw houding op de werkplaats, een specifieke gebeurtenis, algemene besparingen of nog iets anders.

Verspil geen tijd

De bom is gevallen en jij weet waarom, maar blijf er niet over doorbomen. Tenzij je echt denkt je job nog terug te krijgen, kun je beter met opgeheven hoofd vertrekken en met een propere lei beginnen.

Blijf op goede voet met elkaar

Je wilt je kansen voor de toekomst niet verpesten. En aangezien eventuele toekomstige werkgevers waarschijnlijk je ex-baas gaan bellen voor referenties , kun je je maar beter rustig houden.

Breng al het papierwerk in orde

Verzeker je ervan dat het officiële papierwerk in orde is.

Bekijk het positief

Ontslagen worden is zo erg nog niet. Ok, in eerste instantie zal het een kleine ramp lijken, maar een ontslag kan ook leiden tot oneindig veel nieuwe professionele mogelijkheden. Misschien wachtte je al een tijdje op een goede reden om naar een nieuwe, beter betaalde job op zoek te gaan?

Als je vorige werkgever je niet apprecieerde voor je kwaliteiten, dan zullen andere werkgevers dat misschien wel doen. Beschouw je ontslag als een nieuwe levensfase waarin je de kans krijgt van de verschillende aspecten van je sector te proeven.

Kijk niet terug
Het heeft geen zin je af te blijven vragen wat er van je geworden zou zijn. waarschijnlijk ben je ontslaan om professionele redenen en niet om persoonlijke redenen. Achterom kijken heeft dus geen enkele zin.

Tags ,