Tag

Waar letten werkgevers op in een sollicitatiebrief?

Vind je het ook zo moeilijk om een degelijke sollicitatiebrief op te stellen? Probeer je dan eens in de plaats te stellen van de werkgever die op zoek is naar de geschikte kandidaat. Maar waar letten ze eigenlijk op?

Een cv moet altijd vergezeld gaan van een sollicitatiebrief

Als je een cv indient, vergeet dan nooit er een sollicitatiebrief bij te voegen. Ook al past  je cv nog zo goed bij de job, als er geen brief bij zit, zal hij sneller in de vuilbak belanden.

Sollicitatiebrieven worden meestal in minder dan een minuut gelezen

De meeste HR-managers hebben het druk en zullen je brief niet langer dan een minuutje bekijken. Volgens onderzoeken geldt zelfs dat hoe groter het bedrijf is, hoe minder tijd men besteedt aan het doorlezen van de brief.

Sollicitatiebrieven moeten goed zijn

Als je sollicitatiebrief niet goed is, zal de HR-manager je cv in veel gevallen niet eens meer doornemen.

Typfouten verknoeien je kansen

Typfouten of grammaticale fouten in sollicitatiebrieven zijn voor veel werkgevers een reden je cv in de vuilbak te keilen. Ook brieven die te lang zijn of juist te kort, kunnen je kansen danig doen slinken.

Sollicitatiebrieven zijn best gepersonaliseerd

Als je de naam van de persoon die je brief zal krijgen kent, gebruik die dan ook.

E-mail krijgt de voorkeur

Veel mensen versturen hun sollicitatiebrief nog per post, maar als je de keuze krijgt, stuur hem dan via e-mail. Een e-mail sturen gaat veel sneller. Bovendien is een e-mail gemakkelijk terug te vinden.

Tags , , ,

Wat doen nadat je je sollicitatiebrief verstuurd hebt?

Je bent een job tegengekomen waarin je heel erg geïnteresseerd bent, je hebt een prachtige sollicitatiebrief en cv opgesteld en naar de zoekende werkgever gepost of gemaild hebt.

Nadat je alles verstuurd hebt, is het verleidelijk gewoon achterover te leunen en te wachten tot men zal bellen. Grote vergissing, want je moet er absoluut voor zorgen dat je sollicitatie opgevolgd wordt.

Een week later

Heb je een week na je spontane sollicitatie of een week na de deadline op sollicitaties voor een specifieke vacature nog niets gehoord? Laat dan zelf iets van je horen.

E-mail

E-mail is een erg handig communicatiemiddel na een sollicitatie. Niet alleen kun je laten weten dat je nog niets gehoord hebt, ook heb je de kans je cv nog eens op te sturen. Enkele tips.

Plaats in het onderwerpvakje van je e-mail de naam van de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt.
Schrijf een professionele e-mail waarin je je kwalificaties en je interesse voor de job benadrukt.
Voeg je cv nog een keer toe in bijlage. Zo hoeft de werkgever er niet opnieuw naar op zoek te gaan.
Lees alles nog eens goed door voor je op ‘Zenden’ klikt.

Telefoneer

Als je besluit te telefoneren, denk dan goed na over wat je gaat zeggen tegen de werkgever. Houd het kort en vriendelijk. Stel jezelf voor en herinner de werkgever eraan dat je een sollicitatiebrief en cv opgestuurd hebt. Vermeld precies in welke job je geïnteresseerd bent. Je kunt ook vragen of ze je cv ontvangen hebben en of ze nog steeds op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor de job.

Als je een antwoordapparaat krijgt, kun je later opnieuw bellen. Het is altijd beter een persoon te spreken dan een bericht na te laten op het antwoordapparaat.

Opnieuw versturen?

Misschien denk je dat er iets verkeerd gegaan is met je sollicitatie en wil je je cv opnieuw versturen? Geen goed idee! De werkgever zal hoogst waarschijnlijk wel merken dat hij je cv al gehad heeft. Hij zou zelfs kunnen denken dat je niet eens gemerkt hebt dat je al eens voor de baan gesolliciteerd hebt!

Tags , , ,

Hoe schrijf je een goed cv?

Een goed cv schrijven is een eerste stap naar de door jou gewenste job. Een cv moet allereerst een volledige beschrijving van jezelf weergeven. Hier vind je belangrijke aandachtspunten om met je cv aan de slag te gaan.

Wie ben je?

Een cv bekleedt één of twee pagina’s die samenvatten wie je bent. Wat zijn je vaardigheden, wat heb je al verwezenlijkt, wat is je werkervaring en wat heb je gestudeerd? Dat zijn allemaal zaken die je toekomstige werkgever absoluut wil weten. Een cv houd je best ook altijd up-to-date. Het is goed als je verschillende cv’s voorbereidt en er dan eentje uitkiest. Als je solliciteert voor totaal verschillende jobs, moet je cv aangepast zijn aan de doelgroep.

Eerste indruk

We moeten ons in de schoenen plaatsen van de werkgever die de stapel cv’s moet doornemen. Wat hij als eerste doet, is al de slechte cv’s eruit halen en focussen op de goede. Werknemers willen immers weten waarom ze net jou eruit moeten kiezen en niet één van die honderd andere sollicitanten. Dat moet ook tot uiting komen in je cv.

Motivatiebrief

Een minimum aan informatie over jezelf staat op de eerste pagina van je cv. Beperk het tot maximum één pagina. Drie paragrafen volstaan en wel met deze informatie.

In de eerste paragraaf schrijf je niet meer dan twee of drie zinnen met een korte introductie over jezelf en over je carrièredoelstellingen. Vertel ook over de informatie waar je de vacature las. Dat kan een krant zijn of een persoon die al in het bedrijf werkt.

In paragraaf twee ga je dieper in op je opleiding en je vaardigheden die van pas komen in het bedrijf. Als je al wat verwezenlijkt hebt op professioneel vlak zijn concrete cijfers altijd welkom.

In de derde en laatste paragraaf heb je het over persoonlijke informatie zodat ze je makkelijk kunnen bereiken. Vergeet je naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres zeker niet te vermelden zodat ze je snel kunnen contacteren. Let wel op dat je e-mailadres van enige professionaliteit getuigt en vermijd schunnige of kinderachtige namen in je e-mailadres.

De perfecte cv

Je carrièredoelstellingen
Vertel over je professionele doelstellingen op korte en lange termijn. Zeg over hoe je jezelf ziet ontwikkelen en welke vaardigheden je onder de knie wil krijgen. Dit zegt veel over je ambitie die je hebt. Vermijd herhalingen, maar parafraseer en wees creatief want werkgevers krijgen stapels cv’s op hun bureau.

Je werkervaring
Vertel over wat je allemaal kan en hoe je het geleerd hebt. Specificeer je vaardigheden zodat je werkgever precies weet welk vlees hij in de kuip heeft. Vaak blijven, is dus geen optie. Vermeld je werkervaring en vergeet niet te vermelden wat je in vorige bedrijven moest doen, hoe het vorige bedrijf heet, waar het bedrijf gevestigd was en wanneer je er werkte.

Je opleiding
Als je niet veel werkervaring hebt, is de informatie over jouw opleiding erg belangrijk. Vertel over welke opleiding je gedaan hebt, waar en wanneer je school liep en welke resultaten je haalde.

Extra informatie
Soms is bijkomstige informatie nuttig voor je werkgever om te kijken wie je echt bent. Vertel over je interessevelden zodat de werkgever van jou een profiel kan opmaken. Wees eerlijk, maar vertel geen informatie die eigenlijk niemand interesseert. Bespreek ook je kennis over de computer en de programma’s die je beheerst. Vergeet ook je talenkennis niet te vermelden.

Referenties
Als je referenties invoert op je cv, vergemakkelijkt dat de taak van je baas om ex-werkgevers te contacteren. Vul wel enkel referenties in als je die personen vooraf gecontacteerd hebt zodat ze niet schrikken wanneer je toekomstige werkgever hen opbelt.

Een goed cv zou je in staat moeten stellen om een gesprek af te dwingen. Met deze informatie zet je alvast een stap in de goede richting. Veel succes!

Tags , , , , ,