Tag

Beslissen of je een jobaanbieding ervaart

Bij een jobaanbieding hebben velen  een beetje tijd nodig vooraleer ze beslissen of ze de aanbieding aanvaarden. Krijg je een jobaanbieding, laat dan eerst je appreciatie blijken en maak duidelijk dat je in de job geïnteresseerd bent.

Stel ook de nodige praktische vragen. Best kan je vragen of het mogelijk is 24 uur te krijgen om je beslissing te maken.

Houd rekening met de volgende aspecten:

  • Werkomgeving: ga je je er op je plaats voelen? Lijken de collega’s tof? Kom je in een enthousiast team terecht? Ga je er voldoende kans krijgen om je te ontplooien?
  • Verantwoordelijkheden: krijg je meer verantwoordelijkheden dan in je huidige job? Is de job een uitdaging voor jou? Of ga je juist te veel verantwoordelijkheid krijgen waardoor je de job te stressvol zal vinden?
  • Loon of salaris: ga je voldoende verdienen? Krijg je loon naar werk?
  • Vakantie: krijg je veel vakantie? Wordt er rekening gehouden met je gezinssituatie?
  • Vervoer en parking: Wordt je woon-werkverkeer terugbetaald? Ga je niet te lang onderweg zijn? Moet je in de file staan? Is er parking of moet je steeds zelf parkeerplaats zoeken?
  • Kinderopvang: Wordt er kinderopvang voorzien? Ga je nog genoeg tijd overhouden voor de kinderen?
  • Werkuren: Krijg je flexibele werkuren? Ga je vaak moeten overwerken?

Weeg bij iedere vraag die je aan jezelf stelt de voor- tegen de nadelen af. Wees niet bang om je potentiële werkgever om extra voordelen te vragen.

Heb je eenmaal je beslissing gemaakt, beslis dan meteen of je de job zal aannemen en laat de persoon die je de aanbieding deed iets weten. Als je de aanbieding afwijst, doe dit dan op een professionele manier. Je weet immers nooit wanneer je weer in contact zal komen met die werkgever.

Tags , ,

Hoe je een jobaanbod moet evalueren

Stel je hebt de laatste maanden wat gesolliciteerd. En dat heeft zijn vruchten afgeworpen, want er zijn wat jobaanbiedingen in de bus gevallen. Maar met welke factoren moet je rekening houden als je deze aanbiedingen evalueert en de beste job voor jou eruit probeert te kiezen?

Salaris

Zelfs mensen bij wie het plezier in hun werk voorgaat op hun loonbriefje, kunnen niet ontkennen dat geldbelangrijk is. Je hebt een zekere hoeveelheid geld nodig om bijvoorbeeld je rekeningen te betalen. De meesten onder ons willen ook betaald worden voor wat ze waard zijn. Zoek eens uit wat anderen in dezelfde sector verdienen. Als de andere aspecten van de job je heel erg aanspreken, maar je het loon maar karig vindt, kan je nog altijd erover onderhandelen.

Kantooromgeving

Ieder kantoor geeft een ander gevoel. Sommige kantoren hebben een erg koele uitstraling, terwijl andere dan weer gezellig zijn. Natuurlijk kan je perfect gelukkig zijn in verschillende omgevingen. Je moet alleen weten in welke omgevingen je je niet goed zult voelen.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur heeft betrekking op de waarden, doelen en gewoonten van een bedrijf. De bedrijfscultuur zou een belangrijke factor moeten zijn in je beslissing een job te aanvaarden of niet. Als je veel belang hecht aan je vrije avonden, is een bedrijf waar het de gewoonte is overuren te kloppen waarschijnlijk niets voor jou. Speel jij het graag eerlijk terwijl de werkgever over lijken gaat om winst te maken, aanvaard het aanbod dan niet.

Verplaatsingstijd

Hoe lang zou je erover doen op het werk te geraken? Misschien leek de afstand wel te doen toen je ging solliciteren, maar kan het tot problemen leiden als je hem twee keer per dag moet afleggen.

Je baas en collega’s

Een moeilijke baas en collega’s kunnen de hele werksfeer vergallen. Ze zullen niet altijd je werk beïnvloeden, maar wel je werkplezier. Vaak krijg je na een sollicitatiegesprek een rondleiding door het kantoor. Geef je ogen dan goed de kost. Let eens op of de werknemers vriendelijk zijn en gelukkig lijken.

De job accepteren of weigeren?

Of je nu besluit de job aan te nemen of te weigeren,  het blijft belangrijk de werkgever in kwestie dit formeel en beleefd te laten weten. Je weet immers nooit wat de toekomst je zal brengen, dus je wilt zeker geen slechte indruk nalaten.

Tags , , ,

Hoe weet je of een jobaanbieding interessant is?

Je hebt wekenlang uitgekeken naar interessante vacatures, talloze sollicitatiebrieven verstuurd en enkele sollicitatiegesprekken afgelegd. Eindelijk heb je resultaat: je hebt een of meerdere jobaanbiedingen gekregen. Nu komt het erop aan de juiste keuze te maken. Neem je de job aan? Welke jobaanbieding is de interessantste? En met welke factoren moet je zeker rekening houden?

Het salaris

De voldoening die je haalt uit je werk vind je allicht belangrijker dan het loon, maar dat neemt niet weg dat geld een beslissende factor is bij het maken van de juiste keuze. Per slot van rekening wil je elke maand alle facturen kunnen betalen en wil je verdienen wat je waard bent. Vergelijk daarom het aangeboden salaris met dat van werknemers in vergelijkbare posities en branches.

Indien je het salaris te laag vindt, maar de andere aspecten van de job wel interessant vindt, kan je nog steeds proberen te onderhandelen over je loon.

De werkplek

Elke werkplek heeft zijn eigen sfeer. Daarbij speelt niet enkel de inrichting een grote rol, maar ook de dresscode en de sociale omgangsvorm. Misschien voel jij je meer op je gemak in een bedrijf waar het er wat losser aan toegaat, of misschien geef je de voorkeur aan een formele no-nonsense-aanpak. Het belangrijkste is dat jij je comfortabel voelt in je werkomgeving.

De bedrijfspolitiek

De politiek van een bedrijf is het geheel van opvattingen, waarden, doelen en praktijken dat het bedrijf hanteert. De bedrijfspolitiek is een van de factoren waar je het meest rekening mee moet houden bij je keuze. Een voorbeeld: indien je tegen dierenproeven bent, ga je beter niet werken voor een bedrijf dat cosmeticaproducten test op dieren. Hoewel jij daar tijdens je werkuren niet mee in aanraking komt, voel je je waarschijnlijk niet comfortabel in zo’n situatie.

De pendeltijd

Houd bij je keuze rekening met de tijd die je nodig hebt om naar en van je werk te pendelen. Een uur rijden naar een sollicitatiegesprek is niet erg, maar als je dat twee keer per dag en vijf keer week tijdens het spitsuur moet doen, kan het pendelen zwaar gaan doorwegen.

De baas en collega’s

Zelfs indien je tijdens je werk zelden in contact komt met hem of haar, kan een tirannieke baas je werkplezier ernstig vergallen. Hetzelfde geldt voor je collega’s, aangezien je overdag heel wat tijd moet doorbrengen met deze mensen. Het hoeven niet noodzakelijk je beste vrienden te worden, maar je moet ten minste op professioneel vlak met hen kunnen opschieten.

Tags , , , , ,

Wat je jezelf moet afvragen voor je een jobaanbieding aanvaardt

Je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf en ze hebben je een job aangeboden. Voor je die aanvaardt, moet je jezelf echter een paar vragen stellen.

Is het salaris interessant?

Geld maakt niet gelukkig, maar daarom moet je nog geen onderbetaalde job aanvaarden. Probeer te weten te komen wat anderen met vergelijkbare jobs verdienen en vergelijk hun loon met het jouwe. Houd daarbij rekening met je ervaring en de locatie van het bedrijf. Lonen kunnen hoger zijn in bepaalde regio’s.

Wat voor iemand is mijn toekomstige baas?

Heb je je toekomstige baas al ontmoet? En zoja, welke indruk had je van hem of haar? Jullie hoeven geen beste maatjes te worden, maar moeten wel met elkaar kunnen opschieten in een professionele context.

Wat weet ik over mijn toekomstige collega’s?

Je hebt bij je sollicitatiegesprek waarschijnlijk niet de kans gekregen kennis te maken met je toekomstige collega’s. Indien je echter al een rondleiding door het bedrijf gekregen hebt, heb je ze wel al gezien. Leken ze sympathiek? Leken ze gelukkig met hun job?

Indien je de job aanvaardt, zal je veel tijd moeten doorbrengen met deze mensen. Probeer vooraf dus zeker te weten te komen hoe het zit met de sfeer en collegialiteit.

Zal ik me op mijn gemak voelen in deze werkomgeving?

In sommige bedrijven gaat het er erg formeel aan toe, in andere bedrijven is de sfeer meer ontspannen. Misschien heb je een voorkeur voor een van de twee. Hou daar rekening mee. Indien je denkt dat je je op deze werkplek niet op je gemak zal voelen, overweeg dan verder te zoeken naar een andere job.

Is de bedrijfspolitiek verenigbaar met mijn eigen opvattingen, waarden en doelen?

Word je al slechtgehumeurd als iemand het woord ‘overuren’ uitspreekt? Ben je een radicale tegenstander van dierenproeven? Ben je altijd eerlijk, ook als dat in jouw nadeel speelt? Dan is een job bij een bedrijf dat regelmatig overuren van zijn werknemers eist, cosmeticaproducten test op dieren en agressieve verkoopstechnieken gebruikt waarschijnlijk niets voor jou.

Moet ik niet te lang pendelen?

Een uur onderweg zijn naar een sollicitatiegesprek vind je misschien niet erg. Als je de job aanneemt, moet je dit echter twee keer per dag en vijf dagen per week doen. Stel jezelf vooraf de vraag of je dat wel ziet zitten.

Tags , , , , , , ,

Wachten op een jobaanbieding

Al wekenlang ben je op zoek naar een (nieuwe) job. Je speurt elke dag naar nieuwe vacatures op het web en in de kranten. Eindelijk stuit je op een interessante vacature. Je stuurt een sollicitatiebrief en wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het gesprek verloopt vlot. De job bevalt je erg, en ook de werkgever lijkt in je geïnteresseerd te zijn. Je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Na dit gesprek deelt de werkgever mee dat hij enkele dagen nodig heeft om na te denken over zijn keuze. Je gaat naar huis en wacht drie dagen. Geen telefoon. Na vijf dagen nog steeds geen nieuws. Je vraagt je af of je zelf moet bellen. Je wacht nog twee dagen. Nog steeds geen nieuws.

Indien je zelf werkzoekende bent, herken je jezelf misschien in deze situatie. Je wilt die job dolgraag en vraagt je af wat je nu moet doen.

Geef de hoop niet op

Begin niet te wanhopen. Het feit dat je uitgenodigd bent voor een tweede gesprek betekent dat de werkgever in je geïnteresseerd is. Veel werkgevers zeggen dat ze je na een paar dagen zullen terugbellen. In de praktijk moet je minstens een week op het beslissende telefoontje wachten.

Neem nog geen ontslag

Indien je al een job hebt, geef die dan nog niet op. Als je de job uiteindelijk dan toch niet krijgt, ben je tenminste je inkomen niet kwijt.

Houd rekening met de mogelijkheid dat je een andere job zal aannemen voor jezelf, zelfs indien je er vrij zeker van bent dat die begeerde job voor jou is. Er kan altijd nog iets tussenkomen. Zolang je nog geen uitsluitsel hebt, wil je op je huidige betrekking geen bruggen achter je verbranden.

Blijf zoeken

Geef je zoektocht naar een nieuwe job niet op. Blijf elke dag het web afschuimen en de krantenadvertenties doornemen. Misschien vind je wel nog iets beters. Indien je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek bij een andere werkgever, sla die dan niet af. En als dat niks wordt, ligt de volgende interessante vacature misschien al op de loer.

Laat je niet gek maken

Indien je geen job hebt, zit jezelf dan niet de hele dag thuis op te jutten. Wie een job heeft, heeft afleiding, en dat is precies wat jij ook nodig hebt. Blijf niet de hele dag binnenshuis zitten wachten tot de telefoon rinkelt. Zet je antwoordapparaat aan en ga eens naar de cinema. Of ga bij de kapper voor een nieuw kapsel.

Indien je toch liever thuis blijft, steek dan de handen uit de mouwen. Herorganiseer je kleerkast en stof alle boekenkasten af.

Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen

Gebruik je tijd om je te informeren over je potentiële werkgever. Wees up-to-date: trek de geschiedenis van het bedrijf na, spits je oren voor alle nieuwtjes en volg de recente ontwikkelingen in jouw tak van het bedrijfswezen.

Tags , , , ,

Hoe efficiënt online een job zoeken

Tegenwoordig gaan er veel mensen online op zoek naar een job. Logisch, want meer en meer mensen beschikken thuis over internet. En wat is er nu fijner dan thuis vanuit je luie zetel op zoek gaan naar een nieuwe job? Maar hoe kan je er dan voor zorgen dat je écht een job vindt na je online zoektocht?Als je de volgende tips leest, kom je te weten hoe je efficiënt gebruik maakt van het internet tijdens je zoektocht naar een job.

Kijk niet alleen naar de meest recente berichten

Kijk, wanneer je op een site zoekt met jobaanbiedingen, niet alleen naar de meest recent geposte banen. Vaak staan er tussen de oudere vacatures nog zeer interessante aanbiedingen.

Pak het groots aan

Surf niet alleen naar kleine sites en neem vooral een kijkje op de grote en bekende sites. Veel bedrijven zoeken liever een nieuwe werkkracht op een grote site dan dat ze zelf eerst een paar tientallen sites moeten bezoeken om de advertentie erop te zetten. Natuurlijk kunnen kleine sites ook handig zijn, maar bekijk eerst eventjes het aanbod op de grote sites.

Zorg voor een verzorgde cv

Wanneer je uiteindelijk beslist om te solliciteren en je cv en begeleidende brief door te sturen, zorg er dan voor dat je cv netjes is. Een echte afknapper zijn spelfouten: kijk je cv daar erg goed op na, laat desnoods je curriculum en je brief nog door iemand anders nalezen (als je zelf dezelfde tekst de hele tijd zelf leest, zie je de fouten die je gemaakt hebt niet meer staan).

Volg de status van je sollicitatie op

Een fout die veel mensen maken, is dat ze vergeten de status van hun sollicitatie op te volgen. Het gebeurt dat je niets meer hoort van een bedrijf simpelweg omdat ze niets aangekregen hebben. Daarom is het verstandig om eventjes een telefoontje te plegen of om te vragen om  bevestiging via mail. Mocht je toch zijn afgewezen, dan kan je altijd proberen om feedback te krijgen. Zo weet je voor de volgende keer wat je minpunten waren.

Tags , , , , , ,