Jobinformatie

In je carrière zul je altijd wel eens iets doms of iets waar je later spijt van krijgt tegen je baas zeggen. Als je een van onderstaande dingen zegt, betekent dat nog niet meteen dat je hebt afgedaan. Maar dat je ze beter kunt vermijden, dat spreekt vanzelf.

“Dat is onmogelijk”

Een teken van kortzichtigheid, wat je baas zeker niet zal appreciëren. Het wijst zowel op een gebrek aan inzet als op onverschilligheid. Dus tenzij je een oplossing of een alternatief biedt, kun je beter je mond houden.

“Is dat het beste dat ze konden doen?”

Of het nu gaat om nieuwe telefoons, computers of kerstdiner, deze opmerking laat je baas zien dat je weinig respect hebt voor de moeite die je baas of misschien zelfs een van zijn oversten gedaan hebben.

“Dat is niet mijn probleem”

Als je dit zegt, impliceer je al meteen dat er een probleem is.  Je baas of je collega die hulp nodig heeft zullen alleen maar gefrustreerd geraken. Je baas is namelijk op zoek naar iemand om het probleem op te lossen, niet naar iemand die het nog erger maakt.

“Dat behoort niet tot mijn takenpakket”

Even eerlijk zijn. Er behoren wel meer dingen niet tot je takenpakket. Zoals je vrienden mailen, op het internet surfen, kletsen aan het koffiemachine, enz. behoren ook niet tot je takenpakket. In een jobomschrijving kunnen ook niet alle details staan. Dus wanneer je baas je iets vraagt dat normaal niet jouw taak is, doe het dan gewoon.

“Maakt het een verschil als ik dit doe?”

Dit is een erg domme vraag. Met deze vraag verspil  je alleen maar de tijd van mensen. Geen enkele baas zal willen dat je een taak verkeerd uitvoert, maar stel geen vragen over de relevantie ervan, want dat is beledigend voor jullie beiden.

“Dat is een domme vraag”

Je baas zal dit in veel gevallen als een persoonlijke aanval beschouwen.

“Kom naar mijn barbecue”

Je weet niet hoe ver je baas wilt gaan in z’n sociale interacties met jou. Natuurlijk kun je met je baas praten op bedrijfsfeestjes, maar maak het zelf niet persoonlijker, tenzij hij de eerste stap  onderneemt.

“Ik was zo dronken vannacht!”

Jij bent misschien gewoon aan het opscheppen over je avond, maar voor je baas is het misschien gewoon een teken dat je erg onproductief zult zijn. Hij kan ook denken dat je werk en privé niet gescheiden kunt houden. Daardoor kan hij je geen extra verantwoordelijkheden geven.

 “Ik krijg hier niet genoeg voor betaald”

99% van de tijd kun je dit beter niet zeggen. Op zo’n opmerking gaan trouwens altijd antwoorden komen die je liever niet hoort.

“Zucht!”

De passieve agressie en de frustratie van een zucht kunnen zoveel meer schade aanrichten dan woorden. Een zucht kan volgen op heel wat verschillende verzoeken van je baas.

Je hebt wekenlang uitgekeken naar interessante vacatures, talloze sollicitatiebrieven verstuurd en enkele sollicitatiegesprekken afgelegd. Eindelijk heb je resultaat: je hebt een of meerdere jobaanbiedingen gekregen. Nu komt het erop aan de juiste keuze te maken. Neem je de job aan? Welke jobaanbieding is de interessantste? En met welke factoren moet je zeker rekening houden?

Het salaris

De voldoening die je haalt uit je werk vind je allicht belangrijker dan het loon, maar dat neemt niet weg dat geld een beslissende factor is bij het maken van de juiste keuze. Per slot van rekening wil je elke maand alle facturen kunnen betalen en wil je verdienen wat je waard bent. Vergelijk daarom het aangeboden salaris met dat van werknemers in vergelijkbare posities en branches.

Indien je het salaris te laag vindt, maar de andere aspecten van de job wel interessant vindt, kan je nog steeds proberen te onderhandelen over je loon.

De werkplek

Elke werkplek heeft zijn eigen sfeer. Daarbij speelt niet enkel de inrichting een grote rol, maar ook de dresscode en de sociale omgangsvorm. Misschien voel jij je meer op je gemak in een bedrijf waar het er wat losser aan toegaat, of misschien geef je de voorkeur aan een formele no-nonsense-aanpak. Het belangrijkste is dat jij je comfortabel voelt in je werkomgeving.

De bedrijfspolitiek

De politiek van een bedrijf is het geheel van opvattingen, waarden, doelen en praktijken dat het bedrijf hanteert. De bedrijfspolitiek is een van de factoren waar je het meest rekening mee moet houden bij je keuze. Een voorbeeld: indien je tegen dierenproeven bent, ga je beter niet werken voor een bedrijf dat cosmeticaproducten test op dieren. Hoewel jij daar tijdens je werkuren niet mee in aanraking komt, voel je je waarschijnlijk niet comfortabel in zo’n situatie.

De pendeltijd

Houd bij je keuze rekening met de tijd die je nodig hebt om naar en van je werk te pendelen. Een uur rijden naar een sollicitatiegesprek is niet erg, maar als je dat twee keer per dag en vijf keer week tijdens het spitsuur moet doen, kan het pendelen zwaar gaan doorwegen.

De baas en collega’s

Zelfs indien je tijdens je werk zelden in contact komt met hem of haar, kan een tirannieke baas je werkplezier ernstig vergallen. Hetzelfde geldt voor je collega’s, aangezien je overdag heel wat tijd moet doorbrengen met deze mensen. Het hoeven niet noodzakelijk je beste vrienden te worden, maar je moet ten minste op professioneel vlak met hen kunnen opschieten.

Je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf en ze hebben je een job aangeboden. Voor je die aanvaardt, moet je jezelf echter een paar vragen stellen.

Is het salaris interessant?

Geld maakt niet gelukkig, maar daarom moet je nog geen onderbetaalde job aanvaarden. Probeer te weten te komen wat anderen met vergelijkbare jobs verdienen en vergelijk hun loon met het jouwe. Houd daarbij rekening met je ervaring en de locatie van het bedrijf. Lonen kunnen hoger zijn in bepaalde regio’s.

Wat voor iemand is mijn toekomstige baas?

Heb je je toekomstige baas al ontmoet? En zoja, welke indruk had je van hem of haar? Jullie hoeven geen beste maatjes te worden, maar moeten wel met elkaar kunnen opschieten in een professionele context.

Wat weet ik over mijn toekomstige collega’s?

Je hebt bij je sollicitatiegesprek waarschijnlijk niet de kans gekregen kennis te maken met je toekomstige collega’s. Indien je echter al een rondleiding door het bedrijf gekregen hebt, heb je ze wel al gezien. Leken ze sympathiek? Leken ze gelukkig met hun job?

Indien je de job aanvaardt, zal je veel tijd moeten doorbrengen met deze mensen. Probeer vooraf dus zeker te weten te komen hoe het zit met de sfeer en collegialiteit.

Zal ik me op mijn gemak voelen in deze werkomgeving?

In sommige bedrijven gaat het er erg formeel aan toe, in andere bedrijven is de sfeer meer ontspannen. Misschien heb je een voorkeur voor een van de twee. Hou daar rekening mee. Indien je denkt dat je je op deze werkplek niet op je gemak zal voelen, overweeg dan verder te zoeken naar een andere job.

Is de bedrijfspolitiek verenigbaar met mijn eigen opvattingen, waarden en doelen?

Word je al slechtgehumeurd als iemand het woord ‘overuren’ uitspreekt? Ben je een radicale tegenstander van dierenproeven? Ben je altijd eerlijk, ook als dat in jouw nadeel speelt? Dan is een job bij een bedrijf dat regelmatig overuren van zijn werknemers eist, cosmeticaproducten test op dieren en agressieve verkoopstechnieken gebruikt waarschijnlijk niets voor jou.

Moet ik niet te lang pendelen?

Een uur onderweg zijn naar een sollicitatiegesprek vind je misschien niet erg. Als je de job aanneemt, moet je dit echter twee keer per dag en vijf dagen per week doen. Stel jezelf vooraf de vraag of je dat wel ziet zitten.

Af en toe heb je het gevoel dat je betere dingen te doen hebt dan in een vergadering te zitten. Soms is het gewoon de vermoeidheid, maar soms zie je het echt niet meer zitten. En iedereen denkt wel eens aan stoppen. Maar wanneer weet je nu zeker of je die job beter aan de kant kunt schuiven of niet?

Plus- en minpunten

Maak voor jezelf een lijstje met de positieve en de negatieve kanten van je job. Draai niet rond de pot en schrijf op wat je bedoelt want het helpt jou alleen vooruit. Bekijk daarna de twee kanten en maak voor jezelf uit of de pluspunten opwegen tegen de minpunten.

Langdurig of niet?

Let eens op wanneer je er weg wilt en wanneer je het gevoel hebt dat je job de wereld is voor je. Ieder bedrijf heeft zijn ups en downs. Het is dus normaal dat je wat minder graag naar het werk gaat wanneer er ontslagen kunnen vallen. Maar kijk eens of je over het algemeen over een langere periode tevreden bent of net niet.

Past je profiel bij je job?

Een reden waarom je je slecht kunt voelen in je job is omdat je niet jezelf kunt zijn en je je capaciteiten niet ten volle kunt benutten. Bedenk bij jezelf wat je sterke punten zijn en of die tot uiting komen binnen je werk. Ga dan ook eens na waar je jezelf binnen dit en 5 jaar ziet staan. Kun je je nog aanpassen of is deze job een doodlopend straatje voor jou?

Hoe voel je je op emotioneel vlak?

Wat heb je voor je baan over? Ben je mentaal of fysiek uitgeput als je thuiskomt van je werk? Met andere woorden: heeft je job een grote impact op je gezondheid? Wees eerlijk tegenover jezelf en maak voor jezelf uit of het dat waard is.

Wat is je relatie met je baas?

Kom je goed overeen met je baas? Of kun je hem niet uitstaan en wacht je zijn ontslag af? Dat is vaak ook een grote struikelblok voor veel mensen. Je baas moet je steunen en je kansen geven om jezelf te bewijzen en open te bloeien. Wanneer dat niet gebeurt, treedt er een soort ongezonde spanning op. Kun je je baas echt niet uitstaan? Dan is het misschien tijd om verder te gaan want de kans dat je hogere eerder de laan uitgestuurd wordt is miniem.

De enige echte reden

Wat is de echte reden waarom je aan deze job vasthoudt? Kun je moeilijk rondkomen met een kleiner salaris of heb je zelf duizenden euro’s in je huidige baan gestoken? Ben ervan overtuigd dat dit de enige job voor jou is? Denk hier goed over na en beslis dan of je echt ongelukkig bent bij je huidige werkgever of dat het gewoon van voorbijgaande aard is.

Het altijd een lange weg naar het kantoor van je baas, wat het ook is dat je hem of haar moet vertellen. Je wilt opslag, of je hebt hulp nodig bij je werk, of je moet toegeven dat je een fout hebt gemaakt… Het is nooit echt leuk.

Hoewel zo’n gesprekken nooit geweldig zullen zijn, kan je er toch iets aan doen om er voor te zorgen dat er niets misloopt en je niet te veel stress hebt. Een goede voorbereiding doet alles.

Je wilt opslag

Denk goed na over je redenen waarom je een loonsverhoging wilt, en zet ze allemaal op een rijtje. Wat zijn je laatste prestaties en waarom waren ze zo goed? Maak een lijst aan met zo veel mogelijk gedetailleerde informatie over je bereiken.

Vergelijk jouw loon met dat van een doorsnee werknemer in jouw sector met dezelfde taak. Op websites vind je soms zulke informatie, die je kan gebruiken om aan te tonen dat je wel degelijk opslag verdient.

Het moment waarop je je baas spreekt is zeer belangrijk. Probeer een moment in te calculeren waarvan je weet dat hij goed gezind kan zijn, of toch zeker niet slecht gezind. Je kan ook een afspraak maken, maar probeer toch op een of andere manier op voorhand te weten wat zijn humeur zal zijn.

Probeer steeds vriendelijk te blijven tijdens het gesprek, ook al kunnen jullie niet goed met elkaar overweg. Dit is een gesprek tussen collega’s op de werkvloer, het moet zo professioneel mogelijk blijven. Deze manier zal ook het beste resultaat geven.

Je kan de hoeveelheid werk niet meer aan

Als al het papierwerk je te veel wordt, is het belangrijk dit zo snel mogelijk te laten weten aan je baas. Dit is geen schande, soms kan het werk echt te veel worden. Laat het niet aanslepen, als je in stilte verder werkt, zal je baas denken dat je alles wel onder controle hebt. Als dit achteraf niet zo blijkt te zijn, is de schade veel groter.

Je hebt een fout gemaakt

Het is zeer vervelend als je beseft dat je een fout hebt gemaakt op het werk. Iedereen kan echter fouten maken, het is eigen aan de mensheid, en het gebeurt bij iedereen. Het belangrijkste is wat je uit je fouten hebt geleerd, en hoe je de situatie gaat oplossen.

Als je beseft dat je een fout hebt gemaakt, dan laat je dit beter meteen aan je baas weten. Vertel niet alleen wat er is misgegaan, maar ook direct hoe je het gaat oplossen. Neem volle verantwoordelijkheid als je diep in je hart weet dat het niemand anders zijn schuld is, en los zo snel mogelijk je fout op.

Wie zou er nu niet graag zijn eigen werkuren bepalen? Zijn eigen vakantiedagen? Veel mensen verlangen ernaar, en er worden dan ook jaarlijks duizenden zelfstandige zaken gestart. Helaas gaan er hier ook honderden van failliet.
Heb jij ook dat brandende verlangen om zelf een zaak te starten? Maar weet je niet goed of jij wel het type persoon hiervoor bent? Neem dan vijf minuutjes vrij om deze quiz te houden met jezelf.

Kan jij iets zelfstandig starten?

Jij zal je eigen baas moeten zijn. Het zal ook jij zijn, en niemand anders, die heel de zaak moet beheren en managen. Je kan niet meer rekenen op andere mensen om je zaak te leiden.

Durf je de financiële risico’s aan?

Een bedrijf heeft zijn ups en downs. Jij zal degene zijn die hiervan invloed ondervindt inzake je loon. Je bedrijf komt in de eerste plaats, want voor jij je loon krijgt, moeten eerst alle andere kosten betaald worden.

Heb jij goede bedrijfskennis en capaciteit?

Het doel is om klanten aan te trekken. Hiervoor moet heel de organisatie goed draaien: marketing, boekhouding, klantenservice, … .

Wat heb je er voor over?

Bij het opstarten van je bedrijf zal je veel en laat moeten werken. Dit kan oplopen tot 12 uur per dag, soms zes of zeven dagen per week.

Kan jij goede beslissingen maken?

Dit is iets dat een zelfstandige steeds zal moeten doen: onder druk snelle maar goede beslissingen maken. Eenmaal je de beslissing hebt gemaakt, moet je hier ook op voortbouwen.

Hoe ga je om met de isolatie?

Eenmaal je begonnen bent, zou je het respect, de collegialiteit en de vriendschappelijkheid van je medewerkers wel eens kunnen missen. Nu sta je er helemaal alleen voor. Dit is de reden waarom vele mensen uiteindelijk opgeven, dus het is wel de moeite waard om hier eens over na te denken.

Kan je twee of drie jaar zonder inkomen?

Je beginnend bedrijf heeft geld nodig om uit te groeien. Er is dus een plan nodig om te kunnen leven zonder een vast of normaal inkomen.

Hoe zal je bedrijf je gezinsleven beïnvloeden?

Het is moeilijk om je bedrijf samen met je familie of gezin te combineren. Je moet er zeker rekening mee houden dat daa voor een soort balans moet worden opgemaakt. Naast de tijd, is er ook het financieel aspect. In het begin zal je een lagere standaard moeten aanhouden om van te kunnen leven. Dit kan een grote ommekeer zijn, hoewel deze natuurlijk op lange termijn kan zorgen voor een veel hogere levensstandaard, eenmaal je bedrijf gegroeid is.

Hoe verleidelijk het ook is om te zeggen tegen je baas wat je écht denkt, wees bewust van de gevolgen. Sommige uitdrukkingen kunnen een luie, onrespectvolle indruk wekken waardoor je kansen op promotie of een loonsverhoging wel heel klein worden.

10 uitspraken die je moet vermijden:

1. “Ik moet met je praten, het is belangrijk.” Het is niet omdat iets voor jou belangrijk is, dat dit voor jouw baas ook geldt. Hij hoeft niet op de hoogte te zijn van elk detail.

2. “Ik heb niemand nodig om me op te leiden.” Wees voorzichtig met deze uitspraak. Je bent nooit volleerd. Het is niet omdat je een bepaalde functie uitoefent, dat je al van alles op de hoogte bent.

3. “Ik begrijp niet wat je bedoelt.” Als je constant hulp moet vragen, kan het lijken alsof je niet geschikt bent voor de job en je meer kost dan opbrengt. Probeer dus zelfstandig te werken en alleen hulp te vragen als je het zelf niet redt.

4. “Kan je dat herhalen?” Natuurlijk kan het eens gebeuren dat je iets niet gehoord hebt, maar wanneer dit veel gebeurt, lijkt het alsof je je baas niet respecteert of dat het je niet interesseert.

5. “Ik ben er niet toe gekomen om dat te doen.” Wanneer je je werk niet op tijd af krijgt of niet aan een bepaalde verwachting voldoet, denkt je baas dat je niet in staat bent je job goed uit te oefenen.

6. “Dat staat niet in mijn functieomschrijving.” Tenzij het écht niets te maken heeft met je werkplaats, hou je deze gedachte best voor jezelf. In de hedendaagse werkomstandigheden draagt iedereen bij tot een betere werking van het bedrijf. Dit houdt in dat je af en toe taken zal moeten uitvoeren die afwijken van je dagelijkse routine.

7. “Je moet mij niet de schuld geven, dat is niet mijn fout.” Door een fout op iemand anders te steken, maak je een heel laffe indruk. Dit betekent dat je onbetrouwbaar bent.

8. “Kan je hem zeggen die storende muziek af te zetten?” Betrek je baas niet bij persoonlijke problemen. Vraag hem desnoods om advies als je problemen hebt met een collega, maar ga niet verder dan dat. Neem je verantwoordelijkheid op.

9. “Juist ja. Ik heb ook nog een familie. Ik ga naar huis.” Klopt. Maar vergeet niet dat af en toe wat overwerken in veel bedrijven de regel is.

10. “Neem dan een slaaf aan.” Let op je woorden wanneer je vertrekt bij een bedrijf. Ex-bazen kunnen een referentie zijn voor een toekomstige job.

Of je je al dan niet goed voelt op je werk kan bepaald worden door één enkele persoon: je baas. Als je goed met hem overeenkomt, maakt dat het werk alleen maar leuker. Zo niet, dan kan hij je job tot een echte hel maken. Je zou niet de eerste zijn die ontslag neemt omwille van een slechte relatie met de baas.

Hoewel er geen garanties zijn, kan je vaak al bij het sollicitatiegesprek uitvissen of een werkgever bij je past. Het enige wat je moet doen, is hem de juiste vragen stellen.

De ideale werknemer

Wil je weten wat je toekomstige baas van je verwacht? Vraag dan naar zijn visie op de ideale werknemer. Uit zijn antwoord zal je heel wat kunnen opmaken:

• Is zijn ideale werknemer iemand die veel overuren werkt? Verwacht je er dan aan dat jij dit ook zal moeten doen.
• Houdt hij van mensen die zich zonder tegenspraak aan vastgelegde procedures houden? Denk er dan niet aan om op je eerste dag binnen te vallen met 100 nieuwe ideeën om efficiënter te werken.
• Wil hij iemand die zelfstandig werkt: Weet dan dat hij het niet op prijs zal stellen als je voortdurend komt aandraven met vragen.
• …

Logischerwijs zal je het best kunnen samenwerken met een baas die dezelfde werkstijl heeft als jij.

Relatie met personeel

Je kan ook veel te weten komen over je toekomstige baas door hem vragen te stellen over zijn personeel. Vraag bijvoorbeeld:”Kunt u me wat meer vertellen over de mensen waarmee ik zal moeten samenwerken?” en “Hoe lang werkt u al met hen samen?”

Let op hoe goed de baas zijn personeel lijkt te kennen. Kan hij hun individuele prestaties opsommen? Is hij trots op hen? Besteed ook aandacht aan zijn toon en het enthousiasme waarmee hij over zijn team praat. Een lange samenwerking met dezelfde mensen wijst vaak op een goede werksfeer. Tevreden werknemers blijven bovendien langer op dezelfde plaats.

Resultaten en beloningen

Wil je graag uitblinken in je job? Dan moet je natuurlijk weten wat je baas verstaat onder uitblinken. Vraag hem: “Wat zijn uw maatstaven voor succes?” Hij kan bijvoorbeeld een bepaald klanttevredenheids- of verkoopspercentage vooropstellen als streefdoel.

Vraag vervolgens hoe werknemers die hun doelen systematisch behalen hiervoor beloond worden. Je wilt tenslotte werken voor iemand die je inspanningen apprecieert en beloont.

Alle problemen van de baan

Vroeg of laat duikt er op je werk een probleem op. Om inzicht te krijgen in zijn manier van leiding geven, is het belangrijk te weten hoe je baas dit zal aanpakken. Hakt hij zelf de knoop door? Laat hij het besluit over aan iemand van de staf? Of kiest hij ervoor om iedereen bij het probleem te betrekken en samen een oplossing te zoeken? Aan jou om uit te maken bij welke methode jij je het beste voelt.

The sky is the limit… Er is met andere woorden altijd ruimte om jezelf te verbeteren. Hieronder vind je tien tips om promotie af te dwingen op je werk.

1. Don’t worry, be happy

De manier waarop je je job doet, hangt af van de manier waarop je ermee omgaat. Smoor stress in de kiem en reflecteer op het eind van de dag zodat je je werk en al de problemen daaromtrent kan relativeren. Als je op de werkvloer verschijnt met een lach en een positieve attitude toon je aan je baas dat je geen schrik hebt om uitdagingen aan te gaan.

2. Neem extra werk aan

Je bereidheid om meer werk aan te nemen, zal je geen windeieren leggen. Je toont dat je verantwoordelijkheid hebt en dat je een belangrijk iemand bent in het bedrijf.

3. Arriveer vroeg, blijf laat

Als je vroeg arriveert op je werk geeft dat de indruk dat je altijd op je werk bent en dat is een goed teken. Als je laat blijft, toon je aan je bazen dat je je verantwoordelijkheid opneemt en dat je extra tijd wil investeren om deadlines te halen.

4. Toon dat je met je werk inzit

Laat anderen weten dat je van onschatbare waarde bent door oplossingen aan te bieden en te tonen dat je extra tijd wil investeren om het bedrijf te verbeteren.

5. Laat je werk opgemerkt worden

Dat je extra werk aanneemt en altijd met je werk bezig bent, mag niet onopgemerkt voorbij gaan. Zorg dat anderen, en vooral je bazen, weten wat je allemaal verwezenlijkt. Krijg waar je recht op hebt, met andere woorden: je promotie.

6. Gooi cijfers op tafel

Je werk laten opmerken doe je door cijfers op tafel te gooien. Vergelijk jouw cijfers met die van eerdere jaren zodat je baas iets concreets in handen heeft waardoor promotie een logische stap lijkt.

7. Dress to impress

Als je promotie wil krijgen, zal je meer verantwoordelijkheid krijgen en dus met heel wat nieuwe mensen in aanraking komen. Het is belangrijk dat dan het hele pakket er goed uit ziet. Zie er dus elke dag weer geweldig uit, zorg dat je nagels niet te lang zijn, houd je handen proper, scheer je en doe een fris geurtje op.

8. Vraag naar hoe je promotie kunt krijgen

Laat aan je baas weten dat je interesse hebt in promotie in zijn bedrijf. Je mag dit zelfs al in het begin van je job doen zodat je werkgever weet dat zijn onderneming de moeite waard is voor jou.

9. Kies je collega’s

Kies je collega’s om je lunchpauze mee door te brengen. Als je je tijd altijd doorbrengt met de luilak van het bedrijf, word je automatisch geassocieerd met die persoon. Dat berokkent je niks dan schade.

10. Help je baas

Help je baas om een rapport af te maken of praat erover tijdens koffiepauzes. Dat creëert een band zodat hij meer is dan enkel je baas. Beschouw hem als je mentor en vraag om raad. Dat geeft hem het gevoel dat je hem vertrouwt.

Volg deze 10 tips en je promotie is in no time een feit. Veel succes!

Je baas goed doen overkomen speelt zeker ook in jouw voordeel. Op die manier stel je niet alleen hem, maar ook jezelf in een positief daglicht. Hij zal zich jou herinneren en je verhoogt tegelijkertijd de kans op werkzekerheid. Uiteindelijk hoop je natuurlijk op een loonsverhoging of promotie. Hoe je je job moet uitoefenen, wat je kan en niet kan weet je ongetwijfeld zelf. We gaan het daarover ook niet hebben, maar we zullen je wel een aantal tips geven die van pas kunnen komen op de werkvloer.

Collega’s

Het is nobel dat je je baas in een positief daglicht wil zetten, maar wees je ervan bewust dat de balans snel kan overhellen. Als je niet als flemer wil overkomen, denk je best na over wat je doet. Let er ook op dat je collega’s niet in slecht daglicht stelt omdat jij op een goed blaadje wilt komen. Dat is niet de bedoeling.

Op tijd klaar zijn

Zorg ervoor dat je altijd voorbereid bent en dat je werk op tijd af is. Overloop eventueel met je baas een rapport zodat hij weet waarom je bepaalde dingen genoteerd hebt. Je baas zal je werk begrijpen en het vergemakkelijkt alles voor hem om het aan anderen uit te leggen.

Denk in de plaats van je baas

Als je bijvoorbeeld weet dat je baas gemakkelijker met staafdiagrammen werkt, plaats dan enkele van deze diagrammen in een presentatie. Het zal voor hem een stuk eenvoudiger zijn om deze af te lezen en beter voorbereid over te komen.

Geef hem een goede naam

Roep niet uit hoe geweldig je baas is, maar laat hem goede ontwerpen en ideeën op zijn naam schrijven. Grijp in benarde situaties in wanneer mogelijk. Wanneer je bijvoorbeeld weet dat er een klant komt maar je baas nog in de file staat, neem de klant dan even mee voor een rondleiding. Geeft een collega commentaar op het feit dat hij te laat is, vertel hem dan eerlijk wat er gebeurd is.

Lof opstrijken

Ga zelf niet lopen met de lof die je voor een project krijgt waaraan je samen gewerkt hebt. Als hij een redelijke baas is, zal hij jouw werk ook erkennen. Het is namelijk beter dat hij je lof toewuift dan er zelf achteraan te gaan.

Kleed je deftig

Het is natuurlijk leuker om in training op je werk te verschijnen. Maar zorg er altijd voor dat je deftig gekleed bent, zeker als je weet dat er klanten komen. Een gestreken hemd en gepoetste schoenen doen vaak veel. Daarbij, een verzorgd persoon maakt een veel betere indruk dan iemand die er als een slons bijloopt.