Laat je werk op het werk

Ken je het gevoel dat je werk je privéleven steeds meer beïnvloedt, maar je niet weet hoe het te verhelpen? Herpak je dan vlug want een burn-out op je werk en zelfs een echtscheiding liggen op de loer. Iedereen met een drukke baan wordt op een bepaald moment geconfronteerd met de uitdaging het professionele leven te combineren met de privésfeer. Je moet deze twee domeinen goed van elkaar kunnen scheiden, want als dit je niet lukt, zal een deel van je leven er zeker onder lijden.

Hoe je relatie te verzekeren en je baan op afstand te houden?

Schud eerst en vooral alle stress van je af alvorens je thuis binnenkomt. Maak bijvoorbeeld een korte wandeling of luister in de auto naar je favoriete muziek. Dit zal je relatie ten goede komen want stress van je werk kan leiden tot onnodige ruzies op het thuisfront.

Ben je een geboren manager? Maak hier dan voor de volle honderd procent gebruik van op je werk, maar laat het achterwege als je thuis bent. Je wederhelft zit immers niet te wachten op allerlei bevelen want in een relatie wordt doorgaans geen hiërarchie getolereerd. Zet die leidingpositie dus van je af zodra je het werk verlaat. Bovendien houdt niemand ervan gedomineerd te worden. Vermijd dat gedrag in andere relaties.

Goed kunnen opschieten met je collega’s hoort bij een leuke baan die je met plezier doet. Toch moet je hiermee opletten, want de kans bestaat dat je deze vriendschappen op het werk te zeer doordrijft. Ze kunnen zelfs een bedreiging vormen voor je relatie. Bovendien loop je het risico om in je vrije tijd de problemen van je werk uitgebreid te bespreken met collega’s. Hierdoor ben je dus steeds meer bezig met je werk wanneer je vrij hebt.

Drukke banen zijn synoniem aan continu bereikbaar zijn. Toch moet je duidelijke grenzen stellen. Zet je op de werkvloer volledig in voor je baan, maar mijd enig contact wanneer je thuiskomt. Neem je gsm van je werk dus niet mee naar huis en zeg je collega’s dat ze rekening moeten houden met je werkuren.

Een succesvolle carrière uitbouwen en een goede relatie hebben kan dus zeker met elkaar gepaard gaan. Houd er wel rekening mee dat de twee domeinen elkaar niet gaan overlappen. Je professionele leven gescheiden houden van je privéleven is dus de boodschap.

Tags , , , ,

Hoe je je carrière een boost geeft

Wat te doen als je baas steeds meer van je gaat verwachten maar je zelf continu met de handen in het haar zit? Je wordt steeds onzekerder en overweegt je baan op te geven. Een mogelijke oplossing: ontdekken waar je goed in bent en hier op professioneel vlak de vruchten van plukken.

Analyseer jezelf

Je kwaliteiten, talenten en competenties ontdekken is niet zo vanzelfsprekend. Je moet jezelf grondig onder de loep nemen, maar ook andermans mening vragen. Je hebt weleens een verkeerd beeld van jezelf omdat je denkt en vooral hoopt bepaalde kwaliteiten te bezitten. Bewust worden van je eigen kunnen is dus een eerste stap in de richting naar een succesvolle carrière.

Back to school

Vervolgens moet je optimaal gebruik leren maken van je capaciteiten. Gooi je grootste troeven in de ring en projecteer ze op je werk. Kwaliteiten kan je deels ook creëren. Door bijvoorbeeld een bijscholing te volgen of eens een interessante lezing bij te wonen, kan je heel wat nieuwe vakbekwaamheid vergaren. Het leren van nieuwe vaardigheden kan je job alleen maar ten goede komen.

Netwerken

Hoe komt het dat je ondanks al je moeite maar niet hogerop geraakt in je bedrijf? De oorzaak hiervan kan weleens liggen bij het ontbreken van de nodige connecties op professioneel vlak. Het hebben van een bepaald netwerk van mensen die je een stapje hogerop kunnen helpen is een ware must in het bedrijfsleven. Je kunt tevens heel wat van ze leren. 

Maar hoe kom je in contact met zulke invloedrijke mensen?

Conferences en seminaries zijn echte trekpleisters voor mensen die heel wat over hebben voor hun baan en er alles aan doen om een succesvolle carrière uit te bouwen. Maar ook op de vele workshops die bedrijven aanbieden kan je gemakkelijk contacten leggen.Maar hoe kom je in contact met zulke invloedrijke mensen? Conferences en seminaries zijn echte trekpleisters voor mensen die heel wat over hebben voor hun baan en er alles aan doen om een succesvolle carrière uit te bouwen. Maar ook op de vele workshops die bedrijven aanbieden kan je gemakkelijk contacten leggen.

Een op maat gemaakte carrière vergt dus heel wat inspanningen en tijd. Ontwikkeling op professioneel vlak begint namelijk bij het bewust worden van je kwaliteiten, talenten en competenties. Vervolgens kun je van je persoonlijke troeven optimaal gebruik maken in je job. Toch is jezelf blijven ontwikkelen en jezelf continu bijscholen een ware noodzaak. Ook de nodige connecties in het bedrijfsleven vergemakkelijken het uitbouwen van een carrière. Je moet immers niet louter beschikken over de nodige kennis en vaardigheden, je moet anderen ook kunnen overtuigen van je kwaliteiten!

Tags , , ,

Beslissen of je een jobaanbieding ervaart

Bij een jobaanbieding hebben velen  een beetje tijd nodig vooraleer ze beslissen of ze de aanbieding aanvaarden. Krijg je een jobaanbieding, laat dan eerst je appreciatie blijken en maak duidelijk dat je in de job geïnteresseerd bent.

Stel ook de nodige praktische vragen. Best kan je vragen of het mogelijk is 24 uur te krijgen om je beslissing te maken.

Houd rekening met de volgende aspecten:

  • Werkomgeving: ga je je er op je plaats voelen? Lijken de collega’s tof? Kom je in een enthousiast team terecht? Ga je er voldoende kans krijgen om je te ontplooien?
  • Verantwoordelijkheden: krijg je meer verantwoordelijkheden dan in je huidige job? Is de job een uitdaging voor jou? Of ga je juist te veel verantwoordelijkheid krijgen waardoor je de job te stressvol zal vinden?
  • Loon of salaris: ga je voldoende verdienen? Krijg je loon naar werk?
  • Vakantie: krijg je veel vakantie? Wordt er rekening gehouden met je gezinssituatie?
  • Vervoer en parking: Wordt je woon-werkverkeer terugbetaald? Ga je niet te lang onderweg zijn? Moet je in de file staan? Is er parking of moet je steeds zelf parkeerplaats zoeken?
  • Kinderopvang: Wordt er kinderopvang voorzien? Ga je nog genoeg tijd overhouden voor de kinderen?
  • Werkuren: Krijg je flexibele werkuren? Ga je vaak moeten overwerken?

Weeg bij iedere vraag die je aan jezelf stelt de voor- tegen de nadelen af. Wees niet bang om je potentiële werkgever om extra voordelen te vragen.

Heb je eenmaal je beslissing gemaakt, beslis dan meteen of je de job zal aannemen en laat de persoon die je de aanbieding deed iets weten. Als je de aanbieding afwijst, doe dit dan op een professionele manier. Je weet immers nooit wanneer je weer in contact zal komen met die werkgever.

Tags , ,

Pesten en mobbing op het werk

Steeds vaker halen pesterijen op het werk de media. En dat hoeft niet te verwonderen, want er wordt ook steeds meer gepest op het werk. Pesterijen op het werk worden vaak omschreven met de term ‘mobbing’.

Mobbing: pesten op het werk

Pesterijen op het werk zijn handelingen waardoor een werknemer niet meer normaal kan functioneren op het werk en zijn handelingen niet meer kan uitvoeren zoals het moet. De werknemer wordt lastiggevallen, psychisch of fysisch, of bedreigd of aangevallen. Bij mobbing gaat het om meerdere personen die het op een collega gemunt hebben.

Gevolgen van mobbing

Mobbing of pesten op het werk is altijd ernstig te nemen. De volgende problemen kunnen eruit voortvloeien: angst, isolatie van het slachtoffer, lichamelijke klachten, wanhoop, zelfmoord,…

Taak van de werkgever

Het is belangrijk dat een werkgever tijdig ingrijpt en het probleem erkent. Hij kan het slachtoffer de nodige informatie bezorgen over de mogelijkheden tot bescherming en nader onderzoek.  Hij kan ook voorlichting geven aan de werknemers en andere betrokkenen.

Eventueel kan de werkgever een preventieadviseur inschakelen, die een beter zicht heeft op het probleem en hoe het te voorkomen is.

Tags , ,

Wanneer kan ik vakantie nemen?

Wanneer je precies je verlofdagen mag opnemen, hangt af van de sector waarin je werkt en van je onderneming.

Soms kiezen bedrijven voor een collectief verlof en gaan alle werknemers tegelijkertijd op vakantie. Een bekend voorbeeld daarvan is het bouwverlof. De bouwsector neemt over het algemeen op hetzelfde ogenblik vakantie. In andere bedrijven kan je dan weer helemaal zelf kiezen in welke periode je graag je verlof opneemt.

Een werknemer moet doorgaans de  kans  krijgen minstens twee weken aan een stuk vakantie te nemen in de periode tussen 1 mei en 31 oktober. Voor wie nog geen 18 jaar oud is, bedraagt deze periode drie weken.

In veel bedrijven genieten werknemers met schoolplichtige kinderen voorrang voor de periodes waarin de schoolvakanties vallen. Wil je je vakantie niet opnemen in de gangbare zomerperiode, dan wordt er rekening gehouden met de drukte in het bedrijf.

Tags , , ,

Referenties op je cv zetten?

Veel sollicitanten proberen op hun cv enkele referenties te plaatsen. Vaak wordt er ook naar gevraagd op een sollicitatiegesprek. Maar heeft het ook daadwerkelijk nut? Besteden werkgevers aandacht aan de referenties die je al dan niet kan opnoemen?

Plaats ik wel referenties of niet?

In de meeste gevallen is het niet aangewezen referenties op je cv te plaatsen, tenzij het referenties zijn die op je mogelijke nieuwe werkgever echt indruk maken. In dat geval mag je ze wel vermelden.

Als je ervoor kiest een  persoon op te geven als referentie, breng hem of haar daar dan van op de hoogte.  Kies als referentie ook iemand uit die zeker tevreden was over jouw werkprestaties en die dus  goede dingen over jou zal vertellen.

Drie tot vijf referenties is meer dan voldoende, tenzij de instructies anders zijn.

Het nut van referenties

Werkgevers vinden het vaak nuttig om in een vacature naar referenties te vragen, dit omdat ze zo een beter en meer volledig beeld van de kandidaat kunnen krijgen. Als je referentie opgebeld wordt, zal een werkgever vaak vragen naar zaken die niet van je cv af te leiden zijn. Als de referentie op veel vragen geen antwoord kan geven, zal hij op de werkgever natuurlijk niet zo betrouwbaar overkomen.  Probeer je referentie dus ook wat voor te bereiden en vertel hem welke sterke punten je wilt benadrukken.

Tags , , ,

Verschillende soorten verlof: een overzicht

In België heeft iedere werknemer recht op minstens 20 dagen vakantie. Maar er bestaan nog een heleboel andere soorten verlof, die je in bepaalde situaties of bepaalde periodes van je leven kan opnemen. Hier vind je een overzicht.

Klein verlet

Klein verlet is het verlof dat je mag opnemen voor bepaalde grote gebeurtenissen in je leven. Je mag dan een of meerdere dagen verlof nemen. Het gaat om gebeurtenissen als je trouwdag of de trouwdag van een naast familielid, een overlijden in je familie, het vormsel van je kind… Ook speciale gevallen zoals oproeping door een rechtbank of bijzitter zijn bij verkiezingen vallen onder het klein verlet.

Tijdkrediet

Tijdkrediet betekent eigenlijk dat je je werk tijdelijk kan stopzetten of verminderen zonder dat je ontslag moet nemen of krijgt. Je kan tijdkrediet opnemen als bijvoorbeeld de combinatie van je werk en je privéleven even te zwaar wordt, als je terug wilt gaan studeren of een jaar op reis wilt. In de privésector is tijdkrediet een recht.

Moederschapsverlof

Moederschapsverlof staat voor de combinatie van zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Dit verlof duurt 15 weken of 17 als je in verwachting bent van een meerling. Voor de bevalling kan je 6 weken opnemen (8 weken bij een meerling), erna 9 (11 bij een meerling).

Vaderschapsverlof

Vaders kunnen vaderschapsverlof opnemen om tijd door te brengen met hun pasgeboren kindje. Als vader krijg je bij de geboorte van je kind recht op 10 dagen verlof, die je niet achtereenvolgens hoeft op te nemen. Je mag de dagen spreiden over een periode van 4 maanden.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof neem je op voor de opvoeding van je kinderen. Alle vaders en moeders die tewerkgesteld zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof, net als vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden. Je kan het verlof opnemen tot voor de 12de verjaardag van je kind, op voorwaarde dat je tijdens de 15 maanden voor de aanvraag van het ouderschapsverlof in dienst was van je huidige werkgever.

Adoptieverlof

De naam zegt het zelf al, adoptieverlof kan je opnemen als je een kindje wilt adopteren. Alle werknemers in België hebben in dat geval recht op verlof. Dit duurt maximum zes weken als het kindje nog geen 3 jaar oud is bij de aanvang van het verlof en maximum 4 weken als het kindje ouder is.

Pleegzorgverlof

Pleegzorgverlof is het verlof dat pleegouders kunnen opnemen voor gebeurtenissen die verband houden met de pleegzorgsituatie, bijvoorbeeld als ze een zitting bij de gerechtelijke of administratieve autoriteiten moeten bijwonen, bij contacten met de ouders van het pleegkind of met de dienst voor pleegzorg.

Zorgverlof

Zorgverlof kan je opnemen om gezins- of familieleden die ernstig ziek zijn te verzorgen en bij te staan. Je kan zorgverlof opnemen voor periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden. Deze kunnen elkaar opvolgen. De totale duur voor voltijds verlof is beperkt tot 12 maanden, bij halftijds verlof tot 24 maanden.

Palliatief verlof

Palliatief verlof  is verlof dat werknemers mogen opnemen om personen te verzorgen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte. Deze moeten geen verwanten zijn van de werknemer. Alle werknemers hebben recht op dit soort verlof. Je kan gedurende een maand palliatief verlof opnemen, dit kan je wel nog eens verlengen met een maand.

Betaald educatief verlof

Wie naast zijn job nog een opleiding volgt, heeft vaak tijd nodig om de lessen te volgen, examens af te leggen en te studeren. Werknemers uit de privésector kunnen als ze een erkende opleiding volgen dus betaald educatief verlof aanvragen met behoud van hun loon. Voor elke lesperiode van 50 minuten krijgt de werknemer recht op een uur educatief verlof.

Verlof om dwingende redenen

Verlof om dwingende redenen kan je opnemen als je afwezig moet zijn om een aantal onvoorziene zaken te regelen, bijvoorbeeld bij ziekte, ongeval of opname van een persoon die met je samenwoont of aanverwanten in de eerste graad die niet met je samenwonen. Je kan het ook opnemen bij ernstige materiële schade, zoals bij een brand of overstroming of bij een oproep om te verschijnen voor een hoorzitting.

Tags ,

“Waarom wil je hier werken?”

“Waarom wil je hier werken?” is een vraag die vaak terugkomt in sollicitatiegesprekken. Als je aan het solliciteren bent, heb je die vraag vast en zeker al eens gehoord. En vaak een vraag die niet voorbereide sollicitanten met een mond vol tanden doet staan.

Denk er altijd aan dat je het antwoord op deze vraag steeds kan aanpassen aan de omstandigheden en de specifieke job waar je voor solliciteert.

Hier vind je alvast een paar voorbeelden van antwoorden:

- Ik wil deze job graag omdat hij volledig afgestemd lijkt op mijn competenties. Zoals ik eerder al zei heb ik op (voorbeeld van een vorige job) al veel verwezenlijkt. Ook heb ik het gevoel dat ik in een geweldig team zal terechtkomen.

- Niet alleen is dit een geweldige kans, maar ook is dit bedrijf een plaats waar mijn kwalificaties het verschil kunnen maken. Deze job houdt de uitdaging in die ik nodig heb.

- Ik heb begrijpen dat dit een groeiende bedrijf is. Op jullie website heb ik gelezen dat jullie verschillende nieuwe producten gaan  lanceren. Van die groei zou ik graag deel uitmaken.

- Het lijkt me een erg stimulerende job waarin ik zowel mijn creatieve vaardigheden als mijn analytische vaardigheden volledig kan ontplooien.

Het is belangrijk dat je in je antwoord zowel de nadruk legt op je eigen kwaliteiten als op de goede eigenschappen van het bedrijf waarbij je solliciteert. Het is de bedoeling dat je met je antwoord laat zien dat je hebt nagedacht. Het is de bedoeling dat je aantoont dat je je cv niet zomaar naar een willekeurig bedrijf hebt gestuurd.

Enige research voor je gesprek zal dus zeker van pas komen bij het beantwoorden van deze vraag. Probeer op voorhand al twee of drie redenen te bedenken waarom je juist voor dit bedrijf wilt werken. Pluis de website uit en gebruik de informatie die je er vindt zeker in je gesprek. Ook kan je best op voorhand twee redenen bedenken waarom deze job goed past bij jouw vaardigheden, sterke punten, ervaring en achtergrond.

Er bestaan geen goede en geen slechte antwoorden op deze vraag. Je antwoord moet gewoon aantonen dat je hebt nagedacht over wat je wilt en weet bij wat voor bedrijf je terecht gaat komen.

Tags , , ,

Fouten om te vermijden in je zoektocht naar een job

Vacatures zoeken, bedrijven contacteren, solliciteren… een nieuwe job zoeken is nooit een gemakkelijke opgave. In je zoektocht naar een job kan je heel wat fouten maken, zowel kleine als grote. Hier vind je een aantal voorbeelden.

Voor iedere job solliciteren

Het heeft geen zin je tijd te vergooien aan het solliciteren op jobs waarvoor je toch niet gekwalificeerd bent. Dat is alleen maar verspilling van tijd, moeite en energie. Focus je op je zoektocht en solliciteer enkel op banen die aansluiten bij jouw vaardigheden en ervaring. Stem je cv en sollicitatiebrief ook af op de job die je voor ogen hebt.

Je niet voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek gaan is een van de grootste fouten  die je kan maken. Denk op voorhand na over antwoorden op eventuele moeilijke vragen die je kan krijgen, zoek meer informatie op over het bedrijf waar je gaat solliciteren en bereid je tot in de puntjes voor op het gesprek.

Je teksten niet controleren op typfouten

Controleer je cv, je sollicitatiebrief en iedere e-mail die je naar je mogelijke toekomstige werkgever verstuurt grondig op spel- en typfouten. Fouten in je teksten komen namelijk heel onprofessioneel over.  Gebruik volzinnen en deel je teksten in in alinea’s.

Je niet organiseren

Een mailtje is snel gemist als je tientallen mails per dag krijgt. Maak dus op je computer aparte mappen aan voor je sollicitatiemails en verdere correspondentie met die bedrijven. Maak to do-lijstjes waarin alles staat dat je nog moet doen, zodat je niets over het hoofd ziet. Volg steeds al je communicatie op. Werk georganiseerd!

Niet online aanwezig zijn

Steeds meer bedrijven gebruiken Google om meer te weten te komen over sollicitanten. Zorg ervoor dat je online aanwezig bent, bijvoorbeeld op professionele sociale netwerk-sites of door een portfolio online te plaatsen. Zorg er anderzijds ook voor dat je mogelijke werkgever geen beschamende foto’s of andere privégegevens van je kan je vinden.

Een negatieve houding aannemen

Ben je moe, ontmoedigd of denk je dat je nooit een job zult vinden? Haatte je je vorige job? Kon je niet overweg met je vorige baas en/of collega’s? Houd dit allemaal voor jezelf tijdens sollicitatiegesprekken  of als je aan het netwerken bent. Probeer steeds een positieve houding aan te nemen, dat komt veel beter over.

Niet netwerken

Netwerken om een job te vinden  kan in het begin een beetje intimiderend of zelfs beangstigend overkomen, maar dit hoeft helemaal niet zo te zijn. Wees niet bang om jezelf voor te stellen, maar gebruik van de contacten die je al hebt en wees assertief. Je hebt immers niets te verliezen!

Tags , , , ,

Waarop moet je letten bij een vacature?

Als je online, in de krant of elders een vacature of jobadvertentie tegenkomt, kan je die best goed bestuderen voor je besluit een sollicitatiebrief te schrijven.

- Wat houdt de functietitel precies in? In veel vacatures zal je waarschijnlijk een gewichtig klinkende functietitel tegenkomen, maar wat echt belangrijk is, is de jobinhoud. Lees de jobomschrijving aandachtig en vraag er desnoods, per mail of via de telefoon, meer uitleg over aan het bedrijf.

- In de vacature omschrijven bedrijven hun ideale kandidaat. Voldoe jij niet aan een paar capaciteiten die ze opsommen, laat je dan zeker niet afschrikken. Waarschijnlijk zal niemand van de sollicitanten aan het gewenste profiel voldoen. Maar wees ook realistisch, als jij geen of weinig van de gevraagde vaardigheden en capaciteiten bezit, heeft het niet veel zin om te reageren.

- Zoek na het  lezen van de vacature zeker de website van het bedrijf op. Hier kan je veel uit te weten komen. Waar ligt het, is het een groot bedrijf, heeft het eerder oudere of jongere werknemers? Via zoekmachines kan je ook te weten komen of het bedrijf onlangs in het nieuws geweest is.

Tags , , ,
Oudere berichten